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个人休假天数:

  • 每年最多只能使用5个累计天数。
  • 您不得在学生上学的前五(5)或后五(5)天内,开学第一天之前的前四(4)合同日内或家长/老师会议期间接受他们,除非在特定条件下员工请假政策中概述。
  • 出于员工请假政策中概述的原因,或者如果您申请并在假期中被接受,则只能在假期之前和/或之后休假。 假日选项彩票.
  • 假期之前和/或之后使用的任何天数 假日选项彩票 否则《员工请假政策》中概述的例外将收取$110的费用
  • 人力资源管理 假日选项彩票。要申请,请发送电子邮件至 melanie.messam@canyonsdistrict.org 在10天的抽奖窗口中。
  • 要查看日历,请访问www.canyonsdistrict.org,然后在页面顶部“员工”下拉菜单下选择“人力资源”。在人力资源部门主页左侧的菜单中,单击“假日选项彩票“.
  • 人力资源部将通知您彩票的结果,并告知您是否可以在假期之前/之后使用您的个人日子而无需支付$110费用。

替代假:

  • 如果您使用其他假期,您将被收取$110的费用
  • 家长/老师会议期间,开学第一天之前的合同日或学年的前五(5)或后五(5)天不得使用替代假。

家庭病假/病假天数:

  • 所有新的病假天均计为家庭病假。
  • 一年中未使用的家庭病假将在年末转为病假。
  • 如果您有医疗需求,要求连续五(5)天缺勤,则需要申请《家庭医疗假法》(FMLA)。  申请表格 可用于 www.canyonsdistrict.org/hr.
  • 病假银行–除非您向HR提交《雇员病假银行退出表》,否则您将自动加入“雇员病假银行”。病假银行从已注册的员工那里请病假一天,并将这一天应用于需要额外病假时间才能使用的银行。要求病假的工作日并通过人力资源部批准。看到 政策410.4 –雇员离职(许可) 有关详细信息。
  • 家庭病患者可以随时用于家庭成员或您自己。年底时剩下的任何东西都会累积到病假时期。
  • 生病可以随时用于自己,而不是家人。这次来自未使用的家庭病。学区不给病假,只给家庭病假。
  • 缺勤/出勤奖励是在7月31日的最后一个发薪日支付的学区奖金,当您缺勤2次或以下且您工作了100%合同年时。它适用于教师和ESP /已分类,但不适用于管理员。
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