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超时福利说明

个人休假天数:

  • 员工获得3个工作日,每个学年最多可以使用5个工作日 
    • 196份合同可获得3.125个个人日,而206份合同每年可获得3.25个。
  • 除非在员工休假政策中规定的条件下,否则不得在学生上学的前5天或最后5天以及上学第一天之前的前4个合同日或家长/老师会议期间安排个人日。
    • 对于许可策略,请单击 这里,对于ESP策略,请单击 这里.
  • 假期之前和/或之后,不得休个人假期,除非出于员工休假政策中所述的原因,或者如果您申请并被假期选项彩票所接受。
    • 对于许可策略,请单击 这里,对于ESP策略,请单击 这里.
  • 要申请彩票,持牌员工必须通过电子邮件发送 melanie.messam@canyonsdistrict.org 在10天的抽奖窗口中。 ESP员工必须发送电子邮件 alyce.llewelyn@canyonsdistrict.org 在10天的抽奖窗口中。可以查看假日选项彩票日历 这里.
    • 人力资源部将通知您彩票的结果,并告知您是否可以在假期之前/之后使用您的个人日子而无需支付$110费用。
  • 假期之前和/或之后使用的任何天数 假日选项彩票 否则《员工请假政策》中概述的例外将收取$110的费用

家庭病假和病假天数

  • 在每个学年开始时,员工都会获得一组新的家庭病假日来使用。分配多少天取决于您在该地区的寿命。
    • 请点击 这里 查看许可员工的假期分配,以及 这里 为ESP员工分配假期。
  • 如果员工在学年结束时有未使用的家庭病假,则应累积病假天。
  • 家庭成员或员工可随时使用“病假日”。 
  • 可以随时使用病假, 只要 供员工使用。
  • 缺勤/出勤奖励是在7月31日的最后一个发薪日支付的地区奖金,当病假,家庭病假或个人天数少于或少于2天且您工作了100%合同年时。
      • 它适用于教师和ESP员工,不适用于管理员。
      • 该激励措施在2020-21学年被暂时暂停。

替代假:

  • 如果您使用其他假期,您将被收取$110的费用
  • 家长/老师会议期间,开学第一天之前的合同日或学年的前5天或最后5天不得使用替代假。
  • 替代假不是每年累加的,每个员工每个学年都有1个假。

休假日:

休假日仅给予从事242或245合同的员工(有执照和ESP)。可以随时使用它们而不会受到罚款。

  • 请点击 这里 查看许可员工的假期分配,以及 这里 为ESP员工分配假期。

FMLA和病床

  • 如果您有医疗需求,要求连续五(5)天以上的工作时间不休,则需要申请 家庭病假法(FMLA) 点击 这里 获取适当的表格。电子邮件 alyce.llewelyn@canyondistrict.org 有关FMLA的更多信息。
  • 病库 –除非您在每个学年开始时提交通过您所在地区的电子邮件提交的“员工资助的病假银行退出表”,否则您将自动加入“员工资助的病假银行”。病假银行从已注册的员工那里请病假一天,然后将该天应用于需要额外病假时间才能使用的银行。要求病假的工作日并通过人力资源部批准。看到 政策410.4 –雇员离职(许可) 有关详细信息。

缺勤/出勤奖励信息:

缺勤/出勤奖励是当病假,家庭病假或个人天数少于或少于2天且您工作了合同年100%时给予的奖励。

  • 它适用于教师和ESP员工,不适用于管理员。
  • 员工将在7月31日的发薪日收到此奖金。
  • 工资部门页面 想要查询更多的信息
  • 该激励措施在2020-21学年被暂时暂停。