就业机会


管理员职位-学校

  • 行政筛选访谈将通过在线采访过程VidCruiter进行。如果您拥有计算机和Internet连接,则此虚拟招聘工具可让您在方便时和在世界任何地方记录响应。
  • 在线申请和视频面试过程大约需要 90 分钟才能完成。要开始申请流程,请单击此处: http://bit.ly/CSDSA22
    • 在线申请的要求要求候选人上传当前的简历和学校领导许可证。您还将标记您有兴趣工作的学校类型(小学、初中和高中)
    • 视频面试过程将包括一个自我介绍和谈谈你的经历的问题,回答关于学校领导的十个问题,以及一个简短的书面答复。
  • CSD 领导团队的成员将在 2021 年 12 月 10 日和 2022 年 1 月 21 日对所有合格的在线视频面试进行评估。
    • 在此日期前一周提交完整的申请和视频筛选面试。
  • 所有符合条件的申请人都将被纳入行政候选人库三 (3) 年。
    • 三 (3) 年后,候选人将需要再次完成 Vidcruiter 流程才能留在人才库中。 
    • 个人可以每三 (3) 年参加一次行政筛选面试。  
  • 随着职位空缺的可能性出现,候选人可能会接受额外的面试,无论是面对面的还是通过 Zoom。
    • 面试小组随后将向学监推荐候选人以供其考虑特定任务。
    • 院长选定候选人后,将向教育委员会提出建议。
  • 所有新员工都必须拥有或获得犹他州职业学校领导执照 

行政职位–民政事务处

  • 提交完整的 地区行政申请 打包到人力资源。
  • 然后将对申请进行评估,并选择候选人面试。
  • 一旦选定候选人,学区行政部门将把该建议带给教育委员会,以寻求批准。

管理员实习生-学校

  • 通过电子邮件发送完整 行政实习生申请 打包给人力资源部的Paulette Takata。  
  • 仅接受职位发布申请。

持牌学校人员职位(非地区候选人)

  • 每个招聘季节(3月至12月),个人只能完成一次申请过程。
  • 不是当前在Canyons学区的教育者的候选人需要每年向候选人库申请。
  • 要申请,教育工作者,教学教练,学校顾问,学校心理学家,学校社会工作者和言语病理学家应征者必须通过职位发布中提供的Vidcruiter链接完成申请和视频筛查面试。
    • 申请和面试过程大约需要45-50分钟。
    • 要查看所有当前空缺,请单击 这里.
  • 许可证状态经过验证后,该候选人将被放置在主题区域的候选人池中,作为其教育工作者许可证或其他证明他们符合资格的证书的区域。
  • 随着职位的增加,校长将从候选人池中选择大约五(5)名候选人,以面试职位。
  • 一旦选择了候选人并进行了参考检查,将获得人力资源部的批准,并将职位提供给个人。

持牌学校人员调动机会(目前 CSD 持牌员工)

  • 所有有兴趣转到您的执照/认可地区的另一所学校的现任 CSD 教师,将在 3 月中旬发布下一学年的职位后申请转职。
  • 请点击 这里 查看开口。

持牌专家职位

  • 提交一个 许可的专家申请 人力资源。
    • 此申请仅在特别要求的职位发布中被接受。点击 这里 查看所有获得许可的职位空缺。
  • 大约五 (5) 名合格候选人将被选中参加该职位的面试。
  • 一旦选择了候选人并进行了参考检查,将获得人力资源部的批准,并将职位提供给个人。

教学或学校辅导员实习

  • 对有薪实习感兴趣的大学课程最后一年的候选人需完成 实习申请 并通过电子邮件发送给 csdemployment@canyonsdistrict.org。如果有一所学校在您的内容范围内有空缺,他们可以联系您进行面试。查看所有当前职位 这里.
  • 学校辅导员实习职位已发布 这里 有空的时候。

教育支持专业职位(分类职位)

  • ESP是该区域中所有可用的非许可职位(行政助理,助教,监护,营养工作者等)
  • 要查看开口,请单击以下链接: ESP开幕

高中教练职位

教育委员会致力于提供不受非法歧视,骚扰和/或报复的工作和教育环境。因此,不得以年龄,肤色,残障,性别,性别认同,国籍,怀孕,种族,宗教,性取向或退伍军人身份。

美国残疾人法案 (ADA) 声明

Canyons 学区致力于使本网站符合 ADA。目前,我们认识到并非本网站的所有区域都符合 ADA 标准。我们目前正在重新设计和创建新的网站内容,以符合 W3C 二级指南。如果您在使用本网站时遇到问题,请在此处与我们联系 communications@canyonsdistrict.org