许可的职位空缺
管理员职位-学校
- 行政筛选访谈将通过在线采访过程VidCruiter进行。如果您拥有计算机和Internet连接，则此虚拟招聘工具可让您在方便时和在世界任何地方记录响应。
- 在线申请和视频面试过程大约需要 90 分钟才能完成。要开始申请流程，请单击此处： http://bit.ly/CSDSA23
- 在线申请的要求要求候选人上传当前的简历和学校领导许可证。您还将标记您有兴趣工作的学校类型（小学、初中和高中）
- 视频面试过程将包括一个自我介绍和谈谈你的经历的问题，回答关于学校领导的十个问题，以及一个简短的书面答复。
- CSD 领导团队成员将在 2022 年 11 月 18 日评估所有合格的在线视频面试； 2022 年 12 月 9 日； 2023 年 1 月 20 日；和其他需要的日期。
- 在此日期前一周提交完整的申请和视频筛选面试。
- 所有符合条件的申请人都将被纳入行政候选人库三 (3) 年。
- 三 (3) 年后，候选人将需要再次完成 VidCruiter 流程才能保留在人才库中。
- 个人可以每三 (3) 年参加一次行政筛选面试。
- 随着职位空缺的可能性出现，候选人可能会接受额外的面试，无论是面对面的还是通过 Zoom。
- 面试小组随后将向学监推荐候选人以供其考虑特定任务。
- 院长选定候选人后，将向教育委员会提出建议。
- 所有新员工都必须拥有或获得犹他州职业学校领导执照
行政职位–民政事务处
- 提交完整的 地区行政申请 打包到人力资源。
- 然后将对申请进行评估，并选择候选人面试。
- 一旦选定候选人，学区行政部门将把该建议带给教育委员会，以寻求批准。
管理员实习生-学校
- 通过电子邮件发送完整 行政实习生申请 打包给人力资源部的Paulette Takata。
- 仅接受职位发布申请。
持牌学校人员职位（非地区候选人）
- 每个招聘季节（3月至12月），个人只能完成一次申请过程。
- 不是当前在Canyons学区的教育者的候选人需要每年向候选人库申请。
- 要申请，教育工作者，教学教练，学校顾问，学校心理学家，学校社会工作者和言语病理学家应征者必须通过职位发布中提供的Vidcruiter链接完成申请和视频筛查面试。
- 申请和面试过程大约需要45-50分钟。
- 要查看所有当前空缺，请单击 这里.
- 许可证状态经过验证后，该候选人将被放置在主题区域的候选人池中，作为其教育工作者许可证或其他证明他们符合资格的证书的区域。
- 随着职位的增加，校长将从候选人池中选择大约五（5）名候选人，以面试职位。
- 一旦选择了候选人并进行了参考检查，将获得人力资源部的批准，并将职位提供给个人。
持牌学校人员调动机会（目前 CSD 持牌员工）
- 所有有兴趣转到您的执照/认可地区的另一所学校的现任 CSD 教师，将在 3 月中旬发布下一学年的职位后申请转职。
- 请点击 这里 查看开口。
- 有关其他帮助，请参见 教师调动请求常见问题解答和说明 23-24
教学或学校辅导员实习
- 对有薪实习感兴趣的大学课程最后一年的候选人需完成 实习申请 并通过电子邮件发送给 csdemployment@canyonsdistrict.org。如果有一所学校在您的内容范围内有空缺，他们可以联系您进行面试。查看所有当前职位 这里.
- 学校辅导员实习职位已发布 这里 有空的时候。
教育支持专业职位（分类职位）
- ESP是该区域中所有可用的非许可职位（行政助理，助教，监护，营养工作者等）
- 要查看开口，请单击以下链接： ESP开幕
教育委员会致力于提供不受非法歧视，骚扰和/或报复的工作和教育环境。因此，不得以年龄，肤色，残障，性别，性别认同，国籍，怀孕，种族，宗教，性取向或退伍军人身份。
