以下三个福利中的前三个适用于所有三个雇员组（许可，ESP和管理人员）。第四个福利是退休激励，仅适用于管理和许可员工。

1. 病假和个人假奖金：  符合条件的员工将获得未使用的病假，个人请假天和其他请假天的工资，直至他们的2005-06合同期满为止。这将在退休时根据ESP的30％和许可和行政员工的2005-06泳道和阶梯（每日费率）的25％支付。
   1. 2005-06合同年度末的每日费率用于计算未使用的病假的价值（许可使用标准的184天合同– C工资表）。
   2. 从该地区的连续雇用之日起到2005-06年度合同结束之日，合资格天数将以每个基本合同月一（1）天的比率计算。例如，九个月的员工每年九（9）天，十一个月的员工每年11天，十二个月的员工每年12天。
   3. 从可能的累积天数中减去从在该地区连续受雇之日至2005-06年合同期满为止所用的病假天数，包括病假的银行天数和家庭健康日。从总累积中也减去了1993年7月1日至1997年7月1日之间使用的紧急日。
   4. 九个月雇员的最大利益是180天，十一个月雇员的最大利益是220天，十二个月雇员的最大利益是240天。
   5. 每年最多两（2）天（直到2005-06合同年度结束）的天数将额外的天数添加到此最大福利中，其中使用的病假不超过一（1）天，包括因病假和家庭病假而扣除的天数。
   6. 对于在2005-06合同年度末之前未使用的其他请假天和个人请假天，额外的天数将添加到此最大利益中。
   7. 在退休时，如果雇员的可用天数少于2005-06合同期末应计的工作天数，则奖励金额将减少以反映较少的工作天数。
      1. 示例1：根据上述概述的公式（从A.到F.）计算出他/她的工作日，在2005-06学年结束时，共有106天的病假支付天数。在2006-07学年中，如果员工获得15个新的病假天并使用25个病假天，然后在学年末退休，则员工的总天数106可减少为96天的退休金。
      2. 示例2：员工已达到合同允许的最长天数，并且未显示任何新的应计天数。退休时将进行计算，以显示如果员工未达到允许的最大工作天数。这些示例显示一名雇员的最大允许天数为180，并且在退休之前要工作到2013-14学年：
      3. 员工A：在另外八年（相当于120天）和八年（即50天）中，每年应赚15天。与2005-06年底计算的退休病假相比没有变化。
      4. 员工B：在工作的八年中累计了15天，等于120天，但在八年中的使用时间为150天。他/她计算的病假退休福利将减少30天。
   8. 员工将在2005-06年度合同之后继续累积休假天数。
   9. 在犹他州州退休系统服务了25年的退休人员可以选择授权学区使用病假和个人请假奖金以及每年$75的服务奖励，以通过州退休系统为员工购买额外的服务信用。用于购买服务信用的补偿不会作为收入报告给员工。
   10. 以上计算出的美元金额将乘以项目C中的适用系数。
   11. 注意：此退休福利公式与时间和出勤报告或员工支票存根上显示的可用合格病假天数无关。
2. 每年$75服务奖：
   1. 退休时，直到2005-06合同年度结束时，约旦学区的每一年服务都将一次性支付$75。该美元金额将乘以项目C中的适用系数。（例如，24.68年乘以$75等于$1,851乘以适用的年度系数（0.9694）等于一次性支付$1,794。）
3. 用现金代替退休人员的健康和人寿保险利益
   1. 健康与人寿保险
      1. 每天工作少于四个小时的员工（在2005-06合同年度结束时）没有资格获得此退休人员保险金。
      2. 此项福利应使用约旦学区的合同规定的全日制等效服务年限来计算。服务年限将以全职当量计算；例如，两年的半职服务等于一年的全职服务，直到2005-06合同年度结束为止。
      3. 支付给退休人员的金额应基于2005-06年地区支付的综合保险费率，即每赚取的保险年度$7,560和当前的地区医疗保险附加费率（每年不少于$1,812，且不超过$7，超过Medicare资格年龄（2005-06年，65岁）的每个保险年度可获得560美元的年收入）。如果学区没有Medicare补充费率，则将以2006-07年的$1,812为基础，并在此后每年增加5％（每年不超过$7,560），具体如下：
         

         2006-07	$1, 812	2022-23	$3, 955
         2007-08	$1, 903	2023-24	$4, 153
         2008-09	$1, 998	2024-25	$4, 361
         2009-10	$2, 098	2025-26	$4, 579
         2010-11	$2, 202	2026-27	$4, 808
         2011-12	$2, 313	2027-28	$5, 048
         2012-13	$2, 428	2028-29	$5, 301
         2013-14	$2, 550	2029-30	$5, 566
         2014-15	$2, 667	2030-31	$5, 844
         2015-16	$2, 881	2031-32	$6, 136
         2016-17	$2, 952	2032-33	$6, 443
         2017-18	$3, 099	2033-34	$6, 765
         2018-19	$3, 254	2034-35	$7, 103
         2019-20	$3, 417	2035-36	$7, 458
         2020-21	$3, 588	2036-37	$7, 560
         2021-22	$3, 767

         *例如，如果该雇员在63岁退休并拥有4.80保险年，则该退休者将以两年$7,560的价格领取两年，以目前的附加费率获得2.80年，如果没有可用的地区税率，则可获得以上金额（无）每年少于$1,812且不超过$7,560）。

      4. 支付的保险年数应通过将学区中的全日制等效年数乘以0.2并四舍五入到最接近的月份来计算。例如，学区的24.25年等于4.85年的保险年限，四舍五入为58个月。
      5. 以上计算出的金额将在上述第（4）项中计算出的同一时期内按月分期支付给员工（应纳税）。如果将来其他付款方式变为合法（由地区法律顾问或IRS确定）且适当（即，递延税款，健康储蓄账户，弹性计划），则地区将允许此类付款方式。
      6. 在合同年末完成合同并退休的雇员应在合同年末之前享受定期合同保险计划的保障。代替退休保险的现金应从下一个合同年度开始，并应持续上述第（4）项所述的年数。
      7. 如果雇员在合同年结束之前退休，则其雇员健康保险承保范围将在雇用的最后一天终止。代替保险的现金支付将从下个月开始。
      8. 以上计算出的美元金额将乘以项目C中的适用系数。
   2. 保险一次性付款
      1. 退休人员可以选择一次性领取全部保险利益。一次性付款将按最优惠利率（在上一季度末）加上每年2％的折扣，以抵销该地区的利息收入损失。如果选择此选项，并且退休人员在计算得出的支付期内恢复到地区就业，则该雇员不符合获得地区支付保险的资格。雇员可以选择以退休保险费率（而非雇员保险费率）购买健康保险。
      2. 一次性收到的保险金应纳税。这些资金一经支付给员工，就可以酌情使用，包括购买退休金。
   3. 参加COBRA退休人员的保险金
      1. 退休后，员工可以选择通过COBRA领取保险金。这是一项联邦法律，要求雇主给前雇员及其家属以18个月保费成本102％的比率向前雇主购买保险的选择。有关COBRA保险及其对雇员的配偶或家属的影响的更多信息，请联系保险部门。
   4. 退休人员购买的保险：从2006-07合同年度开始，在2005-06合同年度结束时受雇并随后在犹他州退休系统和Canyons学区同时退休的人员将可以购买保险。使用以下准则通过峡谷学区提供健康保险：
      1. 退休人员退休时（包括2005-06合同年度之前和之后的年份）必须在约旦/峡谷学区工作了十（10）个全日制等效年限，才有资格获得退休人员健康保险福利。
      2. 从退休之日起，健康保险必须是连续的。承保范围的任何延误将导致丧失该利益。
      3. 退休人员必须保留在健康保险计划中，才能让符合条件的家属注册。
      4. 退休人员必须在退休后的前18个月以年度保险费的102％选择COBRA保险。
      5. 在COBRA保险终止后，退休人员的健康保险保费将基于未来六个月当前年度保费的110％。
      6. 在110％的六个月期限结束后，退休人员的健康保险保费将以年保费的百分比为基础。每年将对地区保险费的增加百分比进行重新评估，并以前三年实际退休人员索偿数据的平均值为基础。
      7. 在退休人员去世或退休人员符合Medicare资格后，退休人员或其家属将不再有资格购买地区保险。 （将向符合条件的家属提供COBRA超额费用。）
      8. 如果雇员在工作期间享有双重保险（即，配偶也为地区工作），并且夫妇购买了退休夫妇的配偶退休金，并且配偶去世，那么退休人员将可以选择购买保险，就像他/她选择单一保险时一样。他/她已退休，除非退休人员已支付了保险的总付额。
      9. 如果退休人员返回峡谷峡谷学区工作，并且工作超过所赚取的保险金收入数月，然后终止工作，则该退休人员将获得COBRA报价，可以续保18个月。除COBRA保险范围外，已退休的员工将不再有资格购买进一步的保险范围。
   5. 所有地区保险福利，包括代替保险的现金，均在退休人员去世时终止。
   6. 如果退休人员返回峡谷峡谷学区的工作，但仍然有资格使用现金代替保险支出，则退休者可以选择地区提供的健康保险或继续接收现金代替支付。
      1. 支付月份将与活动月份同时运行。
      2. 积极工作时，支付月份不会被推迟或延迟。
   7. 联邦或州法律的未来变化可以改变这种利益。除了理事机构将来规定或提供的义务（例如州或国家卫生计划）外，也不打算提供此政策。在这种情况下，该员工将不再有资格获得这笔现金来代替保险金。
4. 退休激励
   1. 只有在2005-06合同年度结束时获得许可并在犹他州退休体系下根据规定退休并在学区退休的行政人员才有资格享受此福利。
   2. 每天工作少于四个小时的员工（在2005-06合同年度结束时）没有资格获得此退休福利。
   3. 此项福利应使用约旦学区的合同规定的全日制等效服务年限来计算。服务年限将以等效的全职工作时间（例如，两（2）年的半职服务时间等于一（1）年的全职服务时间）计算，直至2005-06合同年度结束。
   4. 对于以下所述的一段时间：
      1. 获得许可的退休人员将获得2005-06年度教师薪资表C的第1步A道与该雇员在2005-06合同年度末所使用的那个道和步之间的差额的百分比。按任何其他薪金表支付的退休人员，其薪金安排应转换为全职同等学历，并按C表计算该福利。
      2. 行政退休人员将获得2005-06年度教师薪资表C的A道第1步（见附表）与2005-06年度教师薪资表C的G道第25步之间的差额的百分比，再加上10％的差额。管理员的2005-06年薪与2005-06年教师薪资表C中第25步G道的金额之间的差额。
   5. d中提到的百分比。高于该地区每年58％或1.93333％中的较低者。例如，24.25年等于46.88％。
   6. 以上计算的金额将乘以项目C中的适用系数。
   7. 以上计算的金额为期四（4）年。退休后，员工有四个选择：
      1. 在合同年度内退休的员工将从实际退休日期后的第二个月开始每月支付。在合同年末退休的员工将从7月1日起开始每月领取工资。
      2. 退休人员可以授权学区在犹他州退休系统和犹他州法律允许的范围内通过州退休系统为员工购买额外的服务信贷（请参见州议会在1995年通过的参议院法案34）。用于购买退休信贷的总金额应按最优惠利率（在上一季度末）折让，再加上每年2％的折扣，以抵消学区的利息收入损失。
      3. 退休人员可以一次性支付本财政年度剩余时间（截至6月30日）的月度福利。将征收最优惠利率（在上一季度末）加上2％，以抵消学区的利息收入损失。
      4. 退休人员可以一次性领取全部退休金。一次性付款将按最优惠利率（在上一季度末）加上每年百分之二的折扣，以抵销学区的利息收入损失。
   8. 如果退休人员应在实际退休至4年期退休之间的任何时间死亡，则仍应向退休人员支付的一次性一次性死亡抚恤金将支付给退休时在地区人寿保险中列出的指定幸存受益人。表格，除非受益人身份已向学区提交。一次性付款将按最优惠利率（在上一季度末）加上每年百分之二的折扣，以抵销学区的利息收入损失。