保单号码：
410.12
通过：
2022 年 5 月 17 日（否定）
董事会政策
- 员工强制性，自愿性和非自愿性调动的主要考虑因素是维持与学区的职能和职责相一致的合理，平衡的教育计划，即教育学生大学和职业生涯。
- 教育委员会授权学监和区政府制定符合政策的行政法规。
行政法规：
410.12-1
批准：
5.17.2022
裁员-410.12-1
- 当学校/部门内部需要裁员时，应遵循强制性调动程序。
- 自愿性和非自愿性转移的人力资源管理法规应符合政策—410.12的分配和转移。
行政法规：
410.12-2
批准：
5.17.2022
强制性转移程序-410.12-2
- 如果必须进行强制性调动，则应征集志愿者，如果没有征集，则应按地区总年资的相反顺序进行选择。地区总年资定义为使用许可雇员的最新雇用日期为地区提供连续服务的总年数。如果这样的选择会导致产生课程需求，而该学校的剩余教职人员无法合理地满足该需求，那么将是例外。校长应与适当的学校绩效主任合作，确定计划的需求。
- 中学课程的需求应基于主要的教学任务。
- 负责每项次要课外活动的人员可以免交。
- 人力资源部在确定地区学历总数最少的持牌员工时，应对学校/部门内所有持照员工的资历进行排名。
- 基于资历的半职员工仅应考虑担任半职。半职雇员可以通过自愿调动程序申请全职职位。
- 确定进行强制性调动的有执照的雇员应列出其安置偏好。人力资源部将填补职位，并考虑持牌员工的安置偏好。
- 只要有可能，就会在学年结束前将强制转移的持照雇员通知其安置。在获得许可的员工被安置后，许可的员工可以通过自愿转移程序寻求其他安置。
- 如果持照雇员拒绝接受他/她有资格担任的第一职位，则董事会免除了对持照雇员的进一步义务。
- 强制转移的许可员工有以下退货权利：
- 至少在新教师入职培训之前的10天，他们从其转学的学校开设了符合条件的职位。员工将收到关于开业的通知，并有扩大返回的机会。
- 在两个学年中，将直接按总学区资历排序。被许可的雇员将通过填写年度教育者的“遣返意向表”中的适用部分，以通知其意愿。
- 如果不能将强制性转移安置在与适当认可和技能要求相称的职位上，则将执行政策-410.13-有效减少（许可）。
行政法规：
410.12-3
批准：
5.17.2022
自愿转移程序-410.12-3
- 人力资源部将在学区的网站上识别并公布所有已知的职位空缺以及必要的认可和技能要求。 canyonsdistrict.org.
- 应建立 14 个日历日的许可员工调动窗口，校长将在可能的情况下面试至少两名合格的调动候选人，从下一学年许可职位的第一个发布日期开始。发布开始时，获得许可的员工将收到电子邮件通知。
- 紧急需要的职位，包括但不限于双重沉浸式、Title I、科学、数学或技术，可能会在十四个日历日的许可员工调动窗口之前发布，并且可用于许可的自愿调动请求。发布开始时，获得许可的员工将收到电子邮件通知。
- 经许可的员工自愿调动申请将被接受，直到新教师入职培训之前的10个工作日。
- 在本学年的1月1日之后填补的所有职位（媒体专家，顾问和学区一级的职位除外）都必须在下一学年重新刊登广告。
- 在转学窗口期间出现的下一学年的所有职位空缺应在两个工作日内公布，例如周四上午 11:00 发布，周一上午 11:00 关闭 持照员工将根据以下程序提出转学申请：
- 教育工作者必须在发布的截止日期之前在线提交许可的转让请求。收据的电子邮件验证将发送给员工，现任主管和要求的学校。通过相同的过程提交其他转移请求。
- 校长将使用一套通用的标准，例如人事档案，要求的资格，经验等，来审核调动请求并选择要面试的候选人。当地学校会及时通知接受面试但未提供职位的候选人。
行政法规：
410.12-4
批准：
5.17.2022
非自愿转移程序-410.12-4
- 校长或直属上司可以要求非自愿调动持牌雇员，如果他/她认为这将使持牌雇员，学校或学区受益。应向主管协助小组提出非自愿转移请求，并说明请求的具体原因。主管协助团队应审查该请求，并建议批准或拒绝人力资源总监。经人力资源总监最终批准后，应将非自愿调动请求的副本和员工安置通知书发给持牌员工。如有可能，非自愿转移安置应与强制转移安置同时进行。
- 在获得许可的员工被安置后，许可的员工可以通过自愿转移程序寻求其他安置（请参阅《行政法规—410.12-3》）。
- 在学年期间应避免非自愿转移。
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
