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政策410.13 –减少武力(许可)

保单号码:
410.13

通过: 
6.9.2020(NEG)

RESCINDS: 
品质保证

通过:
6.8.2004

董事会政策

  1. 任何精简部队(RIF)的主要考虑因素是维持与学区的职能和职责相一致的合理,平衡的教育计划,即教育学生大学和职业生涯。该政策的目的是建立一个有序的程序,以在董事会认为有必要设立RIF时终止雇佣关系。这项政策将以公平和公正的方式适用,不考虑年龄,肤色,残疾,性别,性别认同,国籍,怀孕,种族,宗教,性取向或退伍军人身份,并且要遵守州和联邦法律。
  2. 董事会授权总监和地区行政管理部门制定与此政策相符的行政法规。

行政法规:
410.13-1

批准: 
6.9.2020

减少用力(许可)-410.13-1

  1. 减少武力的理由
    1. 当地区管理局在委员会的指示下确定发生以下任何一种情况时,可以实施裁员:
      1. 在学区的入学人数下降
      2. 中止或大量减少特定服务或程序
      3. 预期收入不足
      4. 学校合并
      5. 其他不可预见的情况
    2. Policy-410.13-Reducing Force仅在学区无法使用Policy-410.12-Assigns and Transfers安置教师时实施。
  2. 减少武力程序
    1. 如果需要减少武力,应遵循以下程序:
    2. 决策将基于学区的计划和人员需求。
    3. 持照员工应根据工作分配进行分组; (例如,小学,中学数学,中学社会研究和特殊教育)。在多于一个组中获得许可/认可的任何雇员都列在该雇员执行其大部分职责的组中。
    4. 地区行政部门应在董事会的指导下,为每个组确定因裁员而终止的持牌雇员人数。
    5. 用于建立排名的标准将与雇员代理小组协商,并/或进行修订,并在减少兵力选择之前由员工提供给雇员和/或由地区发布。
    6. 在每个受到负面影响的组中,地区行政管理部门应对持牌雇员按以下方式进行排名:
      1. 绩效评估
      2. 学历
      3. 职业操守
      4. 专业贡献
    7. 最低级别的持照雇员应终止其雇用。
  3. 通知
    1. 当涉及到裁员时,终止通知应包括保证,有执照的员工将有机会在一年内有机会面试其合格的空缺职位。
    2. 在正常情况下,将受到有效裁减影响的持牌雇员应至少提前三十(30)天通知,或者在紧急或不可预见的情况下,应在已知信息后立即收到通知。
  4. 重新租用
    1. 如果通过裁员终止雇用,并且在裁员之日起三年内重新雇用持照雇员,则该雇员的薪金增加水平,则其他休假福利应恢复为终止之时的现有水平。

展品

没有

参考资料

没有

形式

没有

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

露西·张伯伦

Alta View基本

如果制作一部关于超级教师的电影,露西·张伯伦将是主角的主要候选人。对于她在 Alta View 小学的幼儿园学生来说幸运的是,她已经在为他们提供支持的角色中茁壮成长。父母感谢她是“超级老师”。她也被描述为“了不起的同事”。无论学生是在课堂上还是在生病时在家中需要帮助,露西都在帮助他们学习、克服恐惧、感到重要和被关心。据家长们说,露西是许多孩子从讨厌学校变成喜欢学校的原因。她散发出耐心、甜蜜、正能量和对有特殊需要的学生的爱的方式受到赞赏和钦佩。一位家长指出:“我的两个孩子都希望她能永远成为他们的老师。”另一位补充说:“她对待每个学生都像对待他们的学习一样,他们的感受是她的首要任务。”超级老师,真的!

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