资源

支持

卷入

工具类

资源资源

领导

关于

卷入

目录

政策410.13 –减少武力(许可)

保单号码:
410.13

通过: 
6.9.2020(NEG)

RESCINDS: 
品质保证

通过:
6.8.2004

董事会政策

  1. 任何精简部队(RIF)的主要考虑因素是维持与学区的职能和职责相一致的合理,平衡的教育计划,即教育学生大学和职业生涯。该政策的目的是建立一个有序的程序,以在董事会认为有必要设立RIF时终止雇佣关系。这项政策将以公平和公正的方式适用,不考虑年龄,肤色,残疾,性别,性别认同,国籍,怀孕,种族,宗教,性取向或退伍军人身份,并且要遵守州和联邦法律。
  2. 董事会授权总监和地区行政管理部门制定与此政策相符的行政法规。

行政法规:
410.13-1

批准: 
6.9.2020

减少用力(许可)-410.13-1

  1. 减少武力的理由
    1. 当地区管理局在委员会的指示下确定发生以下任何一种情况时,可以实施裁员:
      1. 在学区的入学人数下降
      2. 中止或大量减少特定服务或程序
      3. 预期收入不足
      4. 学校合并
      5. 其他不可预见的情况
    2. Policy-410.13-Reducing Force仅在学区无法使用Policy-410.12-Assigns and Transfers安置教师时实施。
  2. 减少武力程序
    1. 如果需要减少武力,应遵循以下程序:
    2. 决策将基于学区的计划和人员需求。
    3. 持照员工应根据工作分配进行分组; (例如,小学,中学数学,中学社会研究和特殊教育)。在多于一个组中获得许可/认可的任何雇员都列在该雇员执行其大部分职责的组中。
    4. 地区行政部门应在董事会的指导下,为每个组确定因裁员而终止的持牌雇员人数。
    5. 用于建立排名的标准将与雇员代理小组协商,并/或进行修订,并在减少兵力选择之前由员工提供给雇员和/或由地区发布。
    6. 在每个受到负面影响的组中,地区行政管理部门应对持牌雇员按以下方式进行排名:
      1. 绩效评估
      2. 学历
      3. 职业操守
      4. 专业贡献
    7. 最低级别的持照雇员应终止其雇用。
  3. 通知
    1. 当涉及到裁员时,终止通知应包括保证,有执照的员工将有机会在一年内有机会面试其合格的空缺职位。
    2. 在正常情况下,将受到有效裁减影响的持牌雇员应至少提前三十(30)天通知,或者在紧急或不可预见的情况下,应在已知信息后立即收到通知。
  4. 重新租用
    1. 如果通过裁员终止雇用,并且在裁员之日起三年内重新雇用持照雇员,则该雇员的薪金增加水平,则其他休假福利应恢复为终止之时的现有水平。

展品

没有

参考资料

没有

形式

没有

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

董事会会议时间表

特此发布公告,除非另有公告,否则峡谷学区教育委员会将每月在犹他州桑迪市 9361 S. 300 E. 的峡谷区办公大楼举行定期学习会议和公共商务会议。董事会可能决定在学习期间开展一些业务。所有商务会议将于晚上 7:00 开始,除非董事会更改并适当地向公众发布。

请注意,本日程安排中列出的所有日期,时间和地点均为暂定状态,随时可能更改。请经常检查此时间表以了解任何更改。

除非另有说明,否则以下时间表中的所有会议均将在犹他州桑迪市的峡谷地区办公室(9361 S. 300 E.)举行。

区领导

里克·罗宾斯博士

院长

Rick L. Robins 博士是峡谷学区的负责人。罗宾斯博士在全国范围内被峡谷教育委员会选中,作为犹他州第五大学区的首席执行官,他拥有 24 年的教育经验。在加入 Canyons 之前,Robins 博士获得了教育学博士学位。来自拉斯维加斯大学,曾担任位于犹他州尼斐的 Juab 学区的负责人六年。在那里,曾在 2009 年至 2013 年担任 Juab 高中校长的罗宾斯博士帮助监督了将该地区的毕业率提高到 97% 的工作,在 10 年期间实现了两位数的增长。他在 Juab 领导的其他创新包括与亚利桑那州立大学合作提供混合学习机会;在 1:1 技术计划和基于标准的报告系统的驱动下,推出基于能力的全区个性化学习模型;以及主要通过私人和企业赞助资助的以 STEM 为重点的西校区创新中心的建设。 Robins 博士的职业生涯始于约旦学区 Copper Hills High 的历史教师,并曾在 Alpine、Nebo 和 Juab 学区担任助理校长和校长。他是犹他州中学校长协会 2012 年犹他州年度高中校长,并在 2014 年获得列克星敦学院学监奖学金奖,该奖颁发给全国各地的创新学监。罗宾斯博士从 1991 年到 1995 年在南犹他大学雷鸟队担任橄榄球队的首发四分卫,并于 2013 年入选 SUU 的运动名人堂。他有四个孩子和一个孙子。

列昂·威尔考克斯

业务管理员兼首席财务官

莱昂·威尔科克斯(Leon Wilcox)是一位经验丰富的专业人员,拥有20年的政府会计经验,重点是财务报告,预算和审计。作为2009年至2013年Canyons District的会计主管,Wilcox参与了2009年以前约旦学区资产$15亿的部门的复杂工作,并负责制定Canyons的原始预算和后续预算。 Wilcox是一名注册会计师,他从犹他州立大学获得会计学学士学位和硕士学位。他还曾在Granite学区工作了9年,在州审计师办公室工作了6年。

监督:  会计和预算服务, 设施和维护 保险, 新建筑预算, 营养服务 购买, 工资单

罗伯特·道德尔博士

课程及学校表现助理总监

罗伯特·杜德(Robert Dowdle)拥有犹他大学的教育博士学位,重点是教育领导力和政策,并拥有超过31年的教师和教育领导者的经验。他的职业生涯始于约旦山中学,在那里他教授地球科学,英语和社会研究。后来,他在宾厄姆中学(Bingham High School)教授高级位置经济学,美国历史和世界历史,并曾担任约旦高中校长,阿尔塔高中和布莱顿高中的助理校长。道德(Dowdle)在地区办公室担任助理总监已有11年。此角色包括各种领导职责,包括参谋长和首席运营官。 Dowdle博士目前担任课程和学校绩效的助理总监。

露西·张伯伦

Alta View基本

如果制作一部关于超级教师的电影,露西·张伯伦将是主角的主要候选人。对于她在 Alta View 小学的幼儿园学生来说幸运的是,她已经在为他们提供支持的角色中茁壮成长。父母感谢她是“超级老师”。她也被描述为“了不起的同事”。无论学生是在课堂上还是在生病时在家中需要帮助,露西都在帮助他们学习、克服恐惧、感到重要和被关心。据家长们说,露西是许多孩子从讨厌学校变成喜欢学校的原因。她散发出耐心、甜蜜、正能量和对有特殊需要的学生的爱的方式受到赞赏和钦佩。一位家长指出:“我的两个孩子都希望她能永远成为他们的老师。”另一位补充说:“她对待每个学生都像对待他们的学习一样,他们的感受是她的首要任务。”超级老师,真的!

专科学校

高中

小学

初中

美国残疾人法案 (ADA) 声明

Canyons 学区致力于使本网站符合 ADA。目前,我们认识到并非本网站的所有区域都符合 ADA 标准。我们目前正在重新设计和创建新的网站内容,以符合 W3C 二级指南。如果您在使用本网站时遇到问题,请在此处与我们联系 communications@canyonsdistrict.org