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政策410.08 –临时身份许可人员

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保单号码:
410.08

通过: 
5.16.2017(NEG)

董事会政策

  1. 教育委员会认识到有必要为临时指导人员(有执照的)雇员制定政策。董事会的政策是,所有获得许可的员工都必须有三(3)年的临时雇用时间。如果满足以下概述的所有临时身份要求,则在总监的推荐下可以为临时许可的雇员提供职业状态。   
  2. 董事会授权总监和地区管理局制定与此政策一致的行政法规。

行政法规:
410.08-1

批准: 
5.16.2017

临时状态许可人员 - 410.08-1

  1. 临时状态
    1. 进入或返回系统的许可员工应处于第一年的临时身份,为期三(3)年。
    2. 临时执照的雇员在具备以下条件后,可能会被建议获得职业身份:
      1. 完成了所需的临时服务年,并且
      2. 已成功满足策略-400.31-每个合同年度临时状态的许可人员评估中概述的标准。
    3. 临时身份例外:在获得认可的学校/地区中至少连续三年成功教过临时执照的临时雇员,在具备以下条件后,可被推荐为职业身份:
      1. 完成至少一(1)年的临时服务;
      2. 成功满足政策-400.31-许可人员评估中概述的标准;
      3. 被雇员的主管推荐为临时身份例外;和
      4. 获得人力资源总监的批准。
    4. 经雇员主管的推荐和人力资源总监的批准,可以连续两(2)年延长雇员的临时身份。可延长持照雇员的临时身份的情况包括但不限于:
      1. 绩效评估得分不及格;要么
      2. 收到父母,学区雇员,学生或社区成员的投诉或关注的表达,从而使员工的职业素养,表现或性格变得不确定;
      3. 减少该地区或特定课程或班级的学生入学率;
      4. 特定服务或程序的中断或大量减少;要么
      5. 预算问题。
    5. 临时雇员无权在本合同期限届满后就业。
    6. 接受与该职位所取得的职位大不相同的其他职位的地区雇员(例如,接受行政管理职位的持牌教育工作者)将恢复为新职位的临时职位。
  2. 临时服务
    1. 在一年中有百分之五十(50)或更多的合同工日工作的全职或半职临时雇员应获得一(1)年的临时服务信贷。
    2. 必须连续提供所需的临时就业年限,但以下情况除外:
      1. 休假的雇员在获得职业身份之前,将获得其所服务的临时时间的积分,前提是该雇员在休假结束后返回工作岗位。

展品

没有

参考资料

没有

形式

没有

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

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