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政策400.07 –替代员工就业

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保单号码:
400.07

通过:
12.6.2016

董事会政策

  1. 董事会的政策是每天为学校提供人员,包括在必要时安排合格的代课教师。董事会将分配替代教师到学校的职责委托给了地区行政部门。
  2. 董事会授权总监和地区行政部门制定符合本政策的行政法规,但须经董事会审查和批准。

行政法规:
400.07-1

批准:
12.6.2016

替代规定-400.07-1

  1. 将根据理事会和行政部门制定的政策授予教师假。休假政策的副本包含在“地区政策手册”中。
    1. 缺席的老师必须通知校长或指定人员,并负责在学区的电子替代管理系统中输入缺勤请求。
    2. 如果教师提前知道他们将缺席,则应在可行的情况下尽快进入缺席状态,并通知学区做出替代安排。
    3. 缺席的教师应提供足够的替代课程计划。
  2. 人力资源总监或指定人员应负责获取合格的替代人选。应根据以下准则雇用替代者:
    1. 准替代教师必须向人力资源部提出申请,以进行审查并完成所需的招聘程序并清除犯罪背景调查。
    2. 将尽一切努力寻找最有资格的人来替代。具有学位和执照的人员将被优先考虑。
      1. 第1层替代者:具有48个学期时间并具有替代教师文凭/证书的候选人。
      2. 第2层替代者:具有高中文凭等值者和替代教师文凭/证书的候选人。
      3. 第3层替补:具有高中文凭的同等学历,并且曾在学校工作过的员工或志愿者经验丰富的个人;或具有特定技能(例如,双语,CTE)或经验能够满足学区或学校需求的个人。
    3. 代课教师应向学校校长或其指定人员汇报,他们应仔细审查所有教案计划材料,并尽可能遵循教师的指示。在一天结束时,应将报告留给普通老师。
    4. 校长或他/她的指定人应准备学校入学材料,欢迎所有替代者,帮助他们寻找教师计划,并使他们适应学校的时间表,程序和政策。
    5. 如果代课教师对学校的服务不尽人意,则校长应通过电子邮件向人力资源总监或指定人员表明。应进行评估以确定替代品是否应保留在地区列表中。
    6. 如有可能,老师会提前要求使用特定的替代品。
    7. 如果缺席时间超过一天,如果提前发出通知,则在缺勤期间将尽可能分配相同的替代者。

展品

没有

参考资料

没有

形式

没有

文件记录

已修改 – 2016 年 6 月 12 日。政策 – 400.07 – 替代员工就业被修改为 与当前的电子替代管理系统保持一致,并建立符合学区需求的合格替代分层系统。

已通过 – 12.14.1999。

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

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