保单号码：
400.07
通过：
12.6.2016
董事会政策
- 董事会的政策是每天为学校提供人员，包括在必要时安排合格的代课教师。董事会将分配替代教师到学校的职责委托给了地区行政部门。
- 董事会授权总监和地区行政部门制定符合本政策的行政法规，但须经董事会审查和批准。
行政法规：
400.07-1
批准：
12.6.2016
替代规定-400.07-1
- 将根据理事会和行政部门制定的政策授予教师假。休假政策的副本包含在“地区政策手册”中。
- 缺席的老师必须通知校长或指定人员，并负责在学区的电子替代管理系统中输入缺勤请求。
- 如果教师提前知道他们将缺席，则应在可行的情况下尽快进入缺席状态，并通知学区做出替代安排。
- 缺席的教师应提供足够的替代课程计划。
- 人力资源总监或指定人员应负责获取合格的替代人选。应根据以下准则雇用替代者：
- 准替代教师必须向人力资源部提出申请，以进行审查并完成所需的招聘程序并清除犯罪背景调查。
- 将尽一切努力寻找最有资格的人来替代。具有学位和执照的人员将被优先考虑。
- 第1层替代者：具有48个学期时间并具有替代教师文凭/证书的候选人。
- 第2层替代者：具有高中文凭等值者和替代教师文凭/证书的候选人。
- 第3层替补：具有高中文凭的同等学历，并且曾在学校工作过的员工或志愿者经验丰富的个人；或具有特定技能（例如，双语，CTE）或经验能够满足学区或学校需求的个人。
- 代课教师应向学校校长或其指定人员汇报，他们应仔细审查所有教案计划材料，并尽可能遵循教师的指示。在一天结束时，应将报告留给普通老师。
- 校长或他/她的指定人应准备学校入学材料，欢迎所有替代者，帮助他们寻找教师计划，并使他们适应学校的时间表，程序和政策。
- 如果代课教师对学校的服务不尽人意，则校长应通过电子邮件向人力资源总监或指定人员表明。应进行评估以确定替代品是否应保留在地区列表中。
- 如有可能，老师会提前要求使用特定的替代品。
- 如果缺席时间超过一天，如果提前发出通知，则在缺勤期间将尽可能分配相同的替代者。
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
文件记录
已修改 – 2016 年 6 月 12 日。政策 – 400.07 – 替代员工就业被修改为 与当前的电子替代管理系统保持一致，并建立符合学区需求的合格替代分层系统。
已通过 – 12.14.1999。
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
