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政策 410.11 附件 1 – 申诉表

相关行政法规:410.04 采用: 休假分配(已获得许可) 186 196 206 242 替代休假 1 1 1 1 事假 3 3.125 3.25 3 家庭病假* – 第 1-5 年 9 9.375 9.875 9 – 第 6-10 年 10 10.37 5 11 10 –11-15 年级 11 11.5 12 11 –16+ 年级 12 12.5 13.125 12 病假^ ^应计 [...]

政策 410.04 附件 3 – 三级福利许可员工

相关行政法规:410.04-8 通过:2021 年 5 月 18 日(NEG) 根据以下时间表,第三年员工最多可享受 (40) 个病假银行日: 学年开始时的累计病假天数 $110 的天数.00 将被扣除在全薪 15 加 0 时允许的病假银行天数

政策 410.04 附件 2 – 二级福利许可员工

相关行政法规:410.04-8 采用:2021 年 5 月 18 日(NEG) 根据以下时间表,二级福利许可员工最多可享受十五 (15) 个病假: 学年开始时的累积病假天数$110.00 将被扣除的天数 全薪允许的病假银行天数 13 加 0 15 12 […]

政策 410.04 附件 1 – 休假分配和说明

ASSOCIATED ADMINISTRATIVE REGULATION: 410.04 ADOPTED: Leave Allocations (Licensed) 186 196 206 242 Alternative Leave 1 1 1 1 Personal Leave 3 3.125 3.25 3 Family Sick Leave* –Years 1-5 9 9.375 9.875 9 –Years 6-10 10 10.375 11 10 –Years 11-15 11 11.5 12 11 –Years 16+ 12 12.5 13.125 12 Sick Leave^ ^Accrued ^Accrued […]

政策410.14 –终止雇用(许可)

董事会认识到有必要根据州法律提供终止峡谷峡谷学区教育工作者的有序程序(请参阅《犹他州有序学校终止程序法》)。

政策410.13 –减少武力(许可)

任何裁员 (RIF) 的首要考虑将是维持与学区的职能和责任一致的健全和平衡的教育计划,即教育学生为大学和职业做好准备。该政策的目的是建立一个有序的程序,用于在董事会确定需要 RIF 时终止雇佣关系。

政策410.12 –分配和转移

员工强制性,自愿性和非自愿性调动的主要考虑因素是维持与学区的职能和职责相一致的合理,平衡的教育计划,即教育学生大学和职业生涯。

露西·张伯伦

Alta View基本

如果制作一部关于超级教师的电影,露西·张伯伦将是主角的主要候选人。对于她在 Alta View 小学的幼儿园学生来说幸运的是,她已经在为他们提供支持的角色中茁壮成长。父母感谢她是“超级老师”。她也被描述为“了不起的同事”。无论学生是在课堂上还是在生病时在家中需要帮助,露西都在帮助他们学习、克服恐惧、感到重要和被关心。据家长们说,露西是许多孩子从讨厌学校变成喜欢学校的原因。她散发出耐心、甜蜜、正能量和对有特殊需要的学生的爱的方式受到赞赏和钦佩。一位家长指出:“我的两个孩子都希望她能永远成为他们的老师。”另一位补充说:“她对待每个学生都像对待他们的学习一样,他们的感受是她的首要任务。”超级老师,真的!

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