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政策 410.04 附件 1 – 休假分配和说明

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相关行政法规:
410.04

通过:

休假分配 (领有牌照)

 186196206242
替代休假1111
事假33.1253.253
 
家庭病假*
– 1-5 年99.3759.8759
– 6-10 岁1010.3751110
– 11-15 岁1111.51211
– 16 岁以上1212.513.12512
病假^^应计^应计^应计^应计
 
休假不适用不适用不适用20
 

最大累积:

事假没有最大值没有最大值没有最大值没有最大值
病假^180200220240
假期不适用不适用不适用30

澄清

* 员工可以使用家庭病假来满足自己的医疗保健需求或直系亲属的医疗保健需求。

^ 任何未使用的家庭病假将在每个合同年度结束时转换为累积病假。

^ 员工可以使用累积病假来满足他们自己的医疗保健需求或直系亲属的医疗保健需求,这在使用病假进行重症家庭护理第 5 (5) 节中允许。

分配给员工的休假天数由员工的入职日期和合同剩余天数决定。休假的使用根据员工的 FTE 和员工在给定周内的工作天数按比例分配,例如:

  • 每天工作的持照员工(0.5 到 1.0 FTE)要求每次缺勤 1.0
  • 每周工作四天的兼职 SLP (.75 FTE) 每次缺勤要求 1.25
  • 每隔一天工作的兼职教育工作者(0.5 FTE)每次缺勤要求 2.0
  • 每天工作的兼职教育工作者 (0.5 FTE) 每次缺勤要求 1.0

签订 186 天合同的员工必须以 0.5 为增量休假

签订 196、206 或 242 天合同的员工可以以 0.125 的增量休假

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

露西·张伯伦

Alta View基本

如果制作一部关于超级教师的电影,露西·张伯伦将是主角的主要候选人。对于她在 Alta View 小学的幼儿园学生来说幸运的是,她已经在为他们提供支持的角色中茁壮成长。父母感谢她是“超级老师”。她也被描述为“了不起的同事”。无论学生是在课堂上还是在生病时在家中需要帮助,露西都在帮助他们学习、克服恐惧、感到重要和被关心。据家长们说,露西是许多孩子从讨厌学校变成喜欢学校的原因。她散发出耐心、甜蜜、正能量和对有特殊需要的学生的爱的方式受到赞赏和钦佩。一位家长指出:“我的两个孩子都希望她能永远成为他们的老师。”另一位补充说:“她对待每个学生都像对待他们的学习一样,他们的感受是她的首要任务。”超级老师,真的!

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