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政策400.06 –雇用人员

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保单号码:
400.06

通过:
6.12.2018

董事会政策

  1. 教育委员会认识到Canyons学区的人员是为学生提供高质量教育的最重要资源。教育委员会还认识到每个员工都可以为学生的学习做出重要贡献。因此,董事会努力聘用最合格的人员来填补每个职位,并指示学区总监在整个学区范围内对员工的招聘,筛选和甄选是有序且一致的。  
  2. 峡谷学区是机会均等的雇主,它将为所有人提供并保障所有人不受歧视地在学区内寻找,获得,持有和发展工作的机会。董事会应:在平等的基础上考虑申请人;宣传学区提供平等机会就业的承诺;审查平等机会就业的状况,并确保所有人都有充分的机会并有机会竞争可用的就业机会。
  3. 在招聘,筛选和甄选员工时,Canyons学区不会根据年龄,肤色,残疾,性别,性别认同,国籍,怀孕,种族,宗教,性取向或退伍军人身份进行歧视,适用的州法律和联邦法律。
  4. 根据州法律,裙带关系在雇用方面是被禁止的。在禁止裙带关系中,目标是避免造成出现偏爱的外观或可能性,利益冲突或管理中断的情况。 
  5. 教育委员会将负责招募,甄选,雇用和终止的权力委托给总监和/或指定人员,但须经理事会批准。

行政法规:
400.06-1

批准:
6.12.2018

禁止裙带关系 - 400.06-1

  1. 禁止雇用亲戚:
    1. 负有监督责任的任何人不得参与任何亲戚的任命或雇用过程。
      1. 就本节而言,“亲戚”是指家庭成员,包括父母,祖父母,配偶,子女,兄弟姐妹,叔叔,姨妈,侄子,侄女,直系表亲或任何相应的姻亲,继母,收养亲戚或居住在此的任何人在主管的家中永久存在。
    2. 员工不得由亲属直接监督或评估。 1.1.1中描述的亲戚在任何可能的情况下都不应在同一直属上级下聘用。   
    3. 如果招募亲戚与学区的供应商发生利益冲突,也禁止雇用亲戚。
    4. 在学校指定兼职职位(例如清扫员)的聘用惯例应遵守第1条,除非可以在当地学校或部门发起和完成招聘,筛选和面试。
  2. 要求例外:
    1. 在提出任何雇用提议之前,必须书面书面要求主管或指定人(人力资源总监)进行审批。
    2. 持续时间短(通常少于六十(60)个工作日)的任务分配可能不受这些准则的约束。
  3. 禁止相互雇用的安排:
    1. 任何地区员工都不会通过互惠安排雇用其他部门或学校的员工亲戚来规避董事会政策和行政法规。

行政法规:
400.06-2

批准:
6.12.2018

人力资源部代表团- 400.06-2

  1. 在学区的所有招聘均取决于董事会的批准。
  2. 人力资源部或指定人员被授予维护人事会计制度的权力,以确定人事需求并招募,筛选,调动和推荐雇员以供雇用。

参考资料

没有

形式

没有

文件记录

已修改 – 2019 年 1 月 10 日。政策 – 400.06 – 更新了招聘人员政策以允许人力资源总监 转移受行政管理的雇员
需要。

已通过 – 2017 年 2 月 21 日。   政策 – 400.06 – 的 新政策——招聘人员和 通过附件(人力资源招聘程序)将四个学区的招聘政策合并为一项政策,并允许学区 在联邦和州平等机会雇主和反歧视法的范围内招聘,并酌情调整人员配备程序。 

 

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

美国残疾人法案 (ADA) 声明

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