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政策400.05 –员工健康与免疫

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保单号码:
400.05

通过:
10.4.2016

董事会政策

  1. 教育委员会致力于在学校和员工环境中促进学生的学习,并为学生和员工提供健康的生活方式和终生健康。教育委员会重视员工健康,并鼓励总监和地区管理局制定和维护员工健康计划和活动。  
  2. 董事会认识到,由于疾病导致的员工缺勤会导致学校和学区的中断,并经常导致错过学习机会。教育委员会还认识到教育机构是传播疫苗可预防疾病的潜在高风险领域。  
  3. 根据盐湖县卫生部门的规定,所有员工均应保留个人免疫接种,豁免或免疫证明的记录,并在疫苗爆发时提供免疫接种,豁免或免疫证明可预防的传染病或传染病。
  4. 教育委员会致力于与地方,州和国家卫生组织合作,以协调公共卫生需求。在董事会的指导下,总监是总监,负责就地区学校与卫生组织进行协调。  
  5. 教育委员会授权学监和地方行政管理部门制定符合本政策的行政法规,但须经董事会审查和批准。

行政法规:
400.05-1

批准:
10.4.2016

Record of Immunization; Recommended Vaccinations - 400.05-1

  1. 免疫记录: 鼓励所有员工保持针对以下2.1-2.3节所列疾病的免疫接种或免疫记录,以备在发生疫情时立即使用。
    1. 如果发生疫情,受影响的雇员将应要求向当地卫生部门代表提供其个人免疫,豁免或免疫记录的证明。
    2. 无法提供有效的个人免疫记录或免疫记录,或者其记录未表明已针对爆发中发现的疾病进行免疫的员工,可能会被学校或工作场所排斥,直到获得当地卫生部门的授权。
  2. 预防接种:  Pursuant to Salt Lake County Health Department Regulation #38, all employees are required to provide proof of immunity or obtain vaccination for the following:
    1. 麻疹,腮腺炎,风疹(MMR)– 1957年或之后出生的员工必须提供至少两个月间隔两次服用的两(2)剂MMR的文件。
    2. 破伤风,白喉,百日咳(Tdap)–员工必须提供一(1)剂Tdap的文件。
    3. 水痘(水痘)–员工必须提供至少两(4)周间隔接受两(2)剂水痘疫苗或医生诊断或个人回忆水痘病的文件。

行政法规:
400.05-2

批准:
10.4.2016

Exemptions and Exclusions - 400.05-2

  1. 豁免: Except as otherwise provided, employees may claim an exemption to an immunization for medical, religious or personal reason(s) as allowed by Utah Code §53G-9-303.  Each exemption claimed must be accompanied by the appropriate authorized health department exemption form.
  2. 排除项目: 根据 Utah Code §26A-1-114, when the local health department verifies that a case or an outbreak of a disease listed in Section 2.1-2.3 has been identified at a school or other District location, the health department has the authority to exclude individuals from the workplace who pose a risk to the public health.  School/building administrators and other District administrators shall communicate with health department officials regarding such issues as schedules, activities, and other information to minimize disruption of the school operations.
    1. 如果卫生部门确定必须将雇员排除在外,则卫生部门官员应通知学校/建筑物管理员和人力资源管理员。
    2. 学区将根据以下规定采取行动:
      1. 被排除的员工将遵循卫生部门官员的指示。
      2. 被排除的雇员应在排除期间使用区政策允许的可利用假。
        1. 地区政策中概述的在一(1)个学年中的带薪个人五天假期限制不适用于被排除的员工。
        2. 被排除的员工的休息时间将被视为受保护的时间。
        3. 如果需要替代老师,则学区将在被排斥期间支付替代老师的费用。

展品

没有

形式

没有

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

文件记录

已通过 – 10.4.2016.
 

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