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政策420.09 –减少武力(ESP)

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保单号码:
420.09

通过: 
7.14.2020(NEG)

董事会政策

  1. 任何精简部队(RIF)的主要考虑因素是维持与学区的职能和职责相一致的合理,平衡的教育计划,即教育学生大学和职业生涯。该政策的目的是建立一个有序的程序,以在董事会认为有必要设立RIF时终止雇佣关系。这项政策将以公平和公正的方式适用,不考虑年龄,肤色,残疾,性别,性别认同,国籍,怀孕,种族,宗教,性取向或退伍军人身份,并且要遵守州和联邦法律。
  1. 董事会授权总监和地区行政管理部门制定与此政策相符的行政法规。

行政法规:
420.09-1

批准: 
7.14.2020

减少武力的理由 - 420.09-1

  1. 减少武力的理由
    1. 当地区管理局在委员会的指示下确定发生以下任何一种情况时,可以实施裁员:
      1. 在学区的入学人数下降
      2. 中止或大量减少特定服务或程序
      3. 预期收入不足
      4. 学校合并
      5. 其他不可预见的情况

行政法规:
420.09-2

批准: 
7.14.2020

减少强制程序 - 420.09-2

减少武力程序

  1. 如果需要减少武力,应遵循以下程序:
    1. 决策将基于学区的计划和人员需求。
    2. ESP员工应按职务和职务分组; (例如保管,营养,辅助教育者,指导助手,网络工程师,支持助手,水管工,买方,公交车司机和其他相关组)。
    3. 地区行政部门应在董事会的指导下,为每个小组确定因裁员而终止的ESP雇员人数。
    4. 在每个受到负面影响的群体中,地区行政管理部门应按以下方式对ESP员工进行排名:
      1. 绩效评估
      2. 教育/培训/认证资格
      3. 专业贡献
      4. 职业操守
    5. 建立排名的标准将与员工代理小组协商,进行审查和/或修订,并提供给受影响的员工和/或由学区发布,并减少武力公告。
    6. 最低级别的ESP雇员应终止其雇佣关系。
  2. 通知
    1. 与裁员有关的终止通知应包括保证,ESP员工将有机会在自RIF生效之日起的一个日历年内,就其合格的工作组中的空缺职位进行面试。
    2. 在正常情况下,将受到“精简兵力”影响的ESP员工应至少提前三十(30)天通知,或者在紧急或意外情况下,应在已知信息后立即通知。
  3. 重新租用
    1. 如果通过强制裁减终止了雇佣关系,并且ESP雇员在一个日历年内被重新雇佣,则应将雇员的薪金,车道安排和其他请假福利恢复到终止时的现有水平。

展品

没有

参考资料

没有

形式

没有

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

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