保单号码：
400.25
通过：
6.9.2020
董事会政策
- 董事会认识到员工需要保护自己免受长期伤害和疾病。希望参加此类计划的符合福利条件的员工可以获得长期残疾政策。董事会将按约定支付每个合同期的溢价。要获得长期残疾，员工必须提交申请并获得长期残疾承运人的批准。
- 董事会授权总监和地区行政部门制定符合本政策的行政法规，但须经董事会审查和批准。
行政法规：
400.25-1
批准：
6.9.2020
长期伤残保险 - 400.25-1
- 因医疗原因缺勤 180 个日历日的员工可能会过渡到长期残疾，等待申请和批准。
- 病假员工应在 180 天消除期结束前至少两个月完成承保人的长期伤残索赔申请，以确保承运人有足够的时间审查和批准长期伤残索赔，并促进他们向长期残疾的过渡。
- 长期残疾：
- 一旦员工用完所有休假选项（假期、个人、病假和病假银行），该员工将与学区分开，并在学区的员工管理系统中设定终止日期。根据联邦法律，雇佣终止日期将启动所需的 COBRA 通知流程。
- 如果员工符合资格并被批准过渡到长期残疾，学区将在员工加入 COBRA 保险期间继续支付学区的医疗和人寿保险福利部分保费费用长达 18 个月
- 一旦被终止，犹他州退休系统的成员将不再累积退休服务和工资积分。
- 根据学区规定，当员工因医疗原因被解雇时 政策自愿就业分离（即 400.52-5，医疗分离) 并且后来被他/她的医生释放到全职工作并且能够在有或没有合理便利的情况下执行所有基本工作职能，该员工可以重新申请并与所有其他申请人一起考虑他/她有资格担任的职位。
- 如果前雇员在终止日期后的 18 个月内被重新雇用，他/她将被视为休假返回并恢复所有权利和福利，包括但不限于：持续合同状态、病假福利、区退休等。
展品
没有
参考资料
没有
形式
没有
文件记录
已修改 – 2020 年 9 月 6 日。政策 400.25 – 长期伤残保险被修改为 包括使学区员工管理系统中员工的终止日期与向长期残疾保险和 COBRA 通知的过渡保持一致的语言。病假员工应在 180 天消除期结束前至少两个月完成承保人的长期伤残索赔申请，以确保承运人有足够的时间审查和批准长期伤残索赔，并促进他们过渡到长期伤残保险。 为 w 添加了语言当员工因医疗原因根据学区政策自愿离职（即 400.52-5，医疗分离）被解雇，随后由其医生释放全职工作，并能够在有或没有合理便利的情况下执行所有基本工作职能，员工可以重新申请并与所有其他申请人一起考虑他/她有资格担任的职位
已通过 – 8.23.1994。
此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪（South East East）的9361 South 300的总监办公室中查阅。
