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政策400.23 –休假

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保单号码:
400.23

通过: 
1.17.2017

董事会政策

  1. 董事会认识到,所有有242/245天假的合格雇员都需要从其定期分配的职位中休假。
  2. 董事会授权采用“ 400.23号休假政策”,并委托总监和地区行政部门负责建立与此政策相符的行政法规,但须经董事会审核和批准。

行政法规:
400.23-1

批准: 
1.17.2017

休假-400.23-1

所有符合福利条件的242/245名雇员都有资格参加休假计划。  

  1. 假期津贴将在每个合同年度的7月1日至6月30日确定。
  2. 符合福利标准的242/245雇员将根据连续的242/245福利标准服务,在每年的7月1日分配休假天,具体安排如下:
    1. 教育支持专业人员:
      1. 符合02/5福利标准的242/245服务年制的员工每年可获得10天(每个合同日可赚取约.0409假)。
      2. 符合条件的9-9合格的242/245服务年制的员工每年可获得15天的工作时间(每个合同日可获得约0.063的请假)。
      3. 符合102/14福利资格的242/245服务年制的员工每年可获得18天的工作时间(每个合同日可获得约.0734的假)。
      4. 15/24 24/245服务年的合格员工每年可获得20天的工作时间(每个合同日可获得大约.0817假期)。
    2. 领有牌照:
      1. 符合条件的242个服务年制的员工每年可获得20天的薪水(每个合同日可赚取大约.0817假期)。
    3. 管理员:
      1. 符合条件的242个服务年制的员工每年可获得20天的薪水(每个合同日可赚取大约.0817假期)。
    4. 假期津贴将根据7月1日之后雇用的新雇员在合同年度剩余天数按比例分配。
      ((合同中剩余的天数/合同年度中的天数)*可能的休假日,然后向上舍入为0.5的增量)
      即(117/242)* 10 = 4.834(5天)
  3. 休假不得以少于三十(30)分钟的增量使用。
  4. 通常,休假应安排在非高峰工作季节。
  5. 员工必须提前书面通知休假书面要求,并获得主管批准。
  6. 假期计划在授予的合同年度内使用。
  7. 休假的上限为三十(30)天。
    1. 经主管批准,由于超出上限而导致的休假可能仍可使用到7月31日。这些天由主管记录,没有记录在学区的电子缺勤系统中。
  8. 如果员工在合同年结束前辞职或辞职,则该员工将获得所有未休的带薪休假的日薪补偿。
    ((((工作天数/合同年度的天数)*可能的休假日,然后向上舍入为0.5增量)–使用的休假日)*每日费用
    即((((199/242)* 20)– 3 = 13.5)* 99.84员工将获得$1,347.84的报酬。
  9. 如果员工在合同年结束前辞职或被辞职,则该员工将以其每日工资率向学区偿还所有不带薪休假。 
    ((((工作天数/合同年度中的天数)*可能的休假天数,然后向上舍入为0.5的增量)–使用的休假天数)*每日费率
    即((((60/242)* 20)– 6 = -1)* 99.84员工报销$99.84地区。

展品

没有

参考资料

没有

形式

没有

文件记录

已修改 – 2017年1月17日。修订了政策400.23,以阐明每年工作242天,每年有权休假20天的许可员工,并允许由于7月1日的上限而损失的休假,经主管批准可使用到7月31日。这些天是由雇员的主管记录的,而不是在学区的电子缺勤系统中记录的。
已修改 – 7.1.2014。  修订了政策400.23,以增加ESP员工每连续几年合同服务分配的休假天数,具体如下:0-5个服务年–每年10天; 6-9年–每年15天;每年10到14年18天; 15年以上–每年20天。     
已修改 – 2012年8月21日。修订了政策400.23,以阐明休假不得以少于30分钟的增量使用。    
已通过 – 12.15.2009.

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

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