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政策 400.22 – 福利资格管理员

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保单号码:
400.22

通过: 
9.17.2013

董事会政策

  1. 教育委员会认识到需要为管理人员建立合同和福利资格。
  2. 董事会授权总监和地区管理局制定与此政策相一致的行政法规。

行政法规:
400.22-1

批准: 
9.17.2013

符合法律规定; 2013年10月1日生效的规定-400.22-1

  1. 地区管理部门根据联邦和州法律,按照教育委员会的指示建立雇员合同的地位和地区福利资格。
  2. 自2013年10月1日起,此政策和相关法规将确立合同和福利资格。    

行政法规:
400.22-2

批准: 
9.17.2013

合同资格-400.22-2

  1. 签约管理员:通常需要每周平均三十(30)小时或以上的管理员,并且该管理员被提供并接受合同制的工作。
    1. 杂项,小时工和替代人员不符合合同雇用的条件。

行政法规:
400.22-3

批准: 
9.17.2013

带薪休假福利资格-400.22-3

  1. 有薪休假福利合格员工:通常需要每周平均三十(30)个小时或更长时间且已接受合同雇用的管理员。
    1. 非签约员工(例如,杂项,小时工和替代人员)没有资格享受带薪休假福利。

行政法规:
400.22-4

批准: 
9.17.2013

健康和福利受益资格-400.22-4

  1. 符合健康和福利规定的员工:合同制管理员,通常每周必须连续工作三十(30)个小时以上,并且连续三十(30)天以上。
    1. 符合上述要求的非合同雇员(例如,杂工,小时工和替代工)有资格获得联邦法律规定的健康保险。

行政法规:
400.22-5

批准: 
9.17.2013

教育委员会指定的犹他州退休系统资格-400.22-5

  1. 具有URS福利资格的员工:合同制管理员,通常通常每周必须工作三十(30)个小时或以上,并且可以获得通常提供的福利,例如带薪休假。
    1. 非签约员工(例如,杂项,小时工和替代人员)没有资格获得URS福利。

行政法规:
400.22-6

批准: 
9.17.2013

教育委员会指定的地区带薪假期,健康和福利金祖父条款-400.22-6

  1. 在2013年10月1日之前签约的所有管理员,通常每周工作少于三十(30)小时并保持合同状态,则有资格继续其当前福利;例如带薪休假,健康和福利。
    1. 健康和福利给付祖父条款将于2018年给付计划结束时终止。
    2. 在2019年生效的福利计划中,所有工作时间少于三十(30)小时的管理员将没有资格获得健康和福利。
  2. 自2013年10月1日起,如果祖籍员工的工作时间减少到每周二十(20)小时(少于一半的时间)以下,或者退休,辞职或终止工作,则将不受保护。
  3. 如果重新雇用管理员,则将根据当前的资格规定给予带薪休假以及健康和福利待遇。

行政法规:
400.22-7

批准: 
9.17.2013

教育委员会指定的犹他州退休制度祖父条款-400.22-7

  1. 在2013年10月1日之前签约的所有管理员,通常每周工作少于三十(30)小时并保持合同状态,则有资格继续其当前的URS福利。
  2. 自2013年10月1日起,如果祖籍员工的工作时间减少到每周二十(20)小时(少于一半的时间)以下,则将不受保护;但是,如果以后将雇员的工作时间增加到每周二十(20)小时或更长时间,并且该雇员没有在学区服务,则该雇员的URS福利将恢复。
  3. 自2013年10月1日起,如果员工与学区分开(例如,辞职,退休或终止雇佣关系),祖辈员工将不受保护。
    1. 如果在离职120个日历日之前重新雇用该员工,并且通常每周工作二十(20)小时或更长时间,则该员工的URS福利将恢复。 
    2. 如果在离职120个日历日后重新雇用员工,则该员工将根据当前资格法规获得URS福利。

展品

没有

参考资料

没有

形式

没有

文件记录

已通过 – 2013年9月17日

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

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