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政策 400.11 – 员工离职时间规定

保单号码:
400.11

通过: 
10.4.2016

董事会政策

  1. 董事会认识到需要制定有关员工不在公司内从事员工代理小组活动的法规。主管部门应管理有关员工代理活动的员工释放时间的法规。
  2. 董事会授权总监和地区行政部门制定符合本政策的行政法规,但须经董事会审查和批准。

行政法规:
400.11-1

批准: 10.4.2016

员工离职时间规定 - 400.11-1

  1. 雇员代理组的总裁可能会被解除如下所述: (1) 董事会 政策 — 410.02 — 许可员工代理集团总裁的发布时间; (2) 董事会 政策—420.02—ESP 员工代理集团总裁的发布时间.
  2. 除非员工代理小组事先书面要求并经主管或指定人员书面批准,否则不得批准员工解除其活动职责。雇员在带薪雇员代理休假期间履行的所有职责必须直接使学区受益。
  3. 除了员工代理集团总裁之外没有员工(见董事会 政策 — 410.02 — 许可员工代理组主席的发布时间t;或董事会 政策—420.02—ESP 员工代理集团总裁的发布时间) 参与不直接使学区受益的协会活动,应获准在任何一学年释放超过五 (5) 天的时间。
  4. 应向员工代理小组评估为员工获准从事活动(包括不直接使区受益的活动)的适当工资和福利成本。这将通过将这些费用从相应的雇员代理组汇给学区来实现。
  5. 带有相关费用的休假记录将在人力资源部存档。

展品

没有

参考资料

没有

形式

没有

文件记录

已修改 – 2016 年 4 月 10 日。政策 – 400.11 – 修订了员工离职时间规定 为员工维护一项政策。目前存在针对有执照和 ESP 员工的政策。修订消除了对额外政策的需要

已通过 – 2007年10月7日。

 

此在线演示文稿是Canyons学区当前采用的政策手册的电子表示形式。它不反映正在进行的更新活动。官方权威手册可在位于桑迪东300 600号桑迪(South East East)的9361 South 300的总监办公室中查阅。

露西·张伯伦

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