峡谷教育委员会于 2017 年 4 月 25 日星期二与峡谷教育支持专业人员协会和地区行政人员批准了 2017-2018 年的临时谈判协议。通过接受暂定协议，并投票决定为 2017-2018 学年获得许可的教育工作者制定新的工资表，峡谷区的所有员工都将在下一个学年看到薪酬增加。

对于管理人员，学区同意为符合条件的员工全额资助增量步骤； 3.25% 的生活费用调整到行政工资表的基础上；并为 2016-2017 学年处于领先地位的 41 名管理人员提供一次性 1.25% 的津贴。学区也同意区保险咨询委员会关于增加保险费的建议。总美元增幅将达到 11.3%。学区将贡献 83.7% 的增长，员工将贡献剩余的 16.3%。管理员还同意 DIAC 建议的计划设计更改。拥有硕士学位加 30 个学时追求额外教育的管理人员将获得 $2,100 津贴，这是拥有博士学位的津贴的 50%。此外，管理员必须有 240 天的病假才有资格参加病假赎回计划。

对于教育支持专业人员，学区将为符合条件的员工提供全额资助。学区还将资助 3.25% 的生活费用调整到 ESP 工资表的基础。学区将为现有合同雇员维持相同的工作日和小时数。例外情况将受常规学区政策和程序的约束。所有 ESP 员工的工资计划变更和加薪，无论员工合同规定的工作日期如何，都将于 2017 年 7 月 1 日生效。如果谈判超过该日期，变更将具有追溯力。 2018 年，保险费将增加 11.33%，但学区将贡献 83.7%，ESP 员工将贡献剩余的 16.3%。学区将在 2017 年 7 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日期间保持健康保险费不变。此外，在通过 URS 退休后，仅根据自 2009 年 7 月 1 日以来累积的病假天数，学区将每天支付 $100，持续 25员工应计但未使用的病假的百分比。

此外，谈判协议规定，1 月 1 日之后晋升的现有员工的晋升的工资通道变动将从他们之前的雇用日期获得服务积分，并有资格获得加薪。