The Canyons Board of Education issued this statement at the regularly scheduled Board meeting on Tuesday, April 17, 2012.
The statement was read by Dr. Paul McCarty, a member of the Canyons Board of Education.
“The Canyons Board of Education would like to reiterate its full and unequivocal support of Superintendent David Doty. We are his direct supervisors, and for four years have worked closely with him as he has led our District. We believed he was the right person to lead this District when we hired him four years ago. And we are even more convinced now that he is the right person to lead Canyons School District.
“此外，我们发现最近关于他的 KSL-TV 新闻报道完全没有根据，是劣质、不道德和故意偏见的新闻报道的产物。此外，学区在三个不同的场合向 KSL-TV 提供了书面声明，概述了我们对他们声称涵盖的问题的立场。在每种情况下，他们都忽略了我们的陈述。不幸的是，我们已经熟悉了 KSL-TV 的治疗方法。去年，他们播出了一个关于峡谷学区 K-3 测试计划的故事，该计划也存在偏见且充满错误。尽管 KSL-TV 已经意识到他们故事中的事实不准确，一年多之后，他们继续在他们的网站上宣传这个故事。
“现在看来，我们社区的某些成员希望利用这种恶意报道来推进他们自己的政治议程。 KSL-TV 已做好准备，并准备协助他们实现这一目标。令人失望的是，像 KSL-TV 这样在我们社区享有显着地位的机构，在他们的报道中不能更加谨慎、道德和客观。
“关于受到质疑的员工调动，董事会显然不能也不会公开评论人事问题。但是，我们想在记录中声明，在进行转移之前，我们已经了解了转移及其原因。我们一致支持他们。大约八个月前进行了转会后，大约在 KSL-TV 进行采访的同时，我们了解到这些指控。作为董事会，我们重新检查了转移及其处理方式，发现它们得到了正确和适当的处理。
“在过去的三年里，我们运营的每一年，我们的预算削减总额超过 $1000 万。我们处理这些预算短缺的第一要务是确保它们对课堂的影响最小。与此同时，我们正在努力让我们的学生为全球市场日益激烈的竞争需求做好准备。由于这些和其他原因，我们被迫确保我们所有的资源都得到最大化利用。这一过程的一部分是减少中央办公室的成本，以及所需的行政转移。我们很高兴我们能够在不裁员的情况下适应重大挑战。
“相比之下，KSL-TV 的新闻媒体合作伙伴最近决定将其组织转变为‘更具竞争力的模式’，并因此裁掉了一半以上的员工。我们想知道他们的员工，而不是被解雇，是否会很高兴有机会调到另一个职位，在那里他们仍然可以做出重要而有价值的贡献。虽然他们没有得到这样的选择，但峡谷区已经竭尽全力保护员工免受这种待遇。
“峡谷学区是世界各地最优秀的学生、教师和管理人员的家园。我们衷心感谢我们的老师和管理人员与我们一起确保我们的学生接受最好的教育，并在离开学校时为大学和职业做好准备。你有我们由衷的钦佩和赞赏。谢谢。”
