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人力资源管理团队感谢您表达对在峡谷学区就业的兴趣。

我们仅接受已张贴职位的申请/申请数据包.

有关下载应用程序和表格的注意事项:下载这些文件时,请先将文件保存到计算机中,然后再打开文档。如果选择在保存之前打开文档,则可能会收到错误消息,指出该文档是只读的,无法保存。通过使用其他名称保存文档可以解决此问题。

分步应用说明:

一般招聘流程

  • 所有职位将在我们的网站上发布至少五天。
  • 候选人的申请自收到之日起有效期为一年。
  • 然后将评估申请,并选择候选人面试。
  • 由于各种职位的申请人数量很大,只有通过电子邮件与接受面试的申请人联系,并在职位空缺时通知他们。

行政职位–民政事务处

  • 提交完整的 地区行政申请 打包到人力资源。
  • 然后将对申请进行评估,并选择候选人面试。
  • 一旦选定候选人,学区行政部门将把该建议带给教育委员会,以寻求批准。
  • 所有新员工都需要清除背景调查。

管理员职位-学校

  • 从2020年10月12日星期一开始,将通过在线采访流程VidCruiter进行行政筛选采访。如果您拥有计算机和Internet连接,则此虚拟招聘工具可让您在方便时和在世界任何地方记录响应。
  • 在线视频采访大约需要90分钟才能完成,其中包括;录制的视频简历,录制的对地区领导小组成员提出的十个问题的回答和简短的书面回答。
  • 要开始申请过程,请通过电子邮件发送完整的 学校管理员申请 包给人力资源部门的保莱特·高田(Paulette Takata)。
  • 收到您的《学校管理员申请包》后,将发送一封确认电子邮件,其中包含链接以完成在线视频采访。
  • 提交的在线视频采访计划由地区领导小组成员在2008年的几周内进行评估。 2020年11月9日, 2020年11月30日2021年1月18日。注意:要在这些周内评估在线视频采访,必须在前一周的星期五晚上11:59之前提交,即2020年11月6日,2020年11月27日和2021年1月15日。
  • 所有申请人都将被列入行政候选人库,为期三年。
  • 随着职位空缺的出现,通过筛选过程确定的候选人将获得面试或通过Google Meet的额外面试。然后,面试团队将向候选人推荐候选人,以考虑特定任务。
  • 院长选定候选人后,将向教育委员会提出建议。
  • 所有新员工都需要通过犹他州教育委员会的背景调查。
  • 个人可以每三年参加一次行政筛选面试。三年后,候选人必须重新面试才能被考虑担任行政职务。

管理员实习生-学校

  • 通过电子邮件发送完整 行政实习生申请 打包给人力资源部的Paulette Takata。  
  • 所有新员工都需要通过犹他州教育委员会的背景调查。
  • 仅接受职位发布申请。

持牌学校人员职位(教师)

  • 使用以下方式向人力资源提交申请 K12jobspot门户.
  • 完成一次筛选面试。收到您的申请后,将通过电子邮件与您联系以完成VidCruiter上的视频放映(如果您满足许可/工作要求)。这次采访大约持续30分钟。
  • 个人每年只能参加一次“合格学校人员甄别面试”。
  • 一旦达到最低文书工作资格,该候选人将被安排在“学科领域候选人库”中,以获取您所教的资格。
  • 随着职位的增加,校长将从候选人池中选择大约五(5)名候选人,以面试职位。
  • 一旦选择了候选人并进行了参考检查,将获得人力资源部的批准,并将职位提供给个人。
  • 所有新员工都需要通过犹他州教育委员会的背景调查。

持牌专家职位

  • 提交一个 许可的专家申请 人力资源。
  • 将从候选人库中选出大约五(5)名候选人来面试该职位。
  • 一旦选择了候选人并进行了参考检查,将获得人力资源部的批准,并将职位提供给个人。
  • 所有新员工都需要通过犹他州教育委员会的背景调查。

转让说明和表格

  • 我们现在有了电子转帐流程,请访问以下链接以获取说明和查看开口: 许可转让

教育支持专业职位

  • 要完成ESP申请,请访问以下链接以获取说明并查看开口: ESP开幕

地区总教练申请

  • 提交峡谷区 主教练申请 以及所有文档(职位发布中还会发送一封电子邮件,您也需要提交该数据包)

教育委员会致力于提供不受非法歧视,骚扰和/或报复的工作和教育环境。因此,不得以年龄,肤色,残障,性别,性别认同,国籍,怀孕,种族,宗教,性取向或退伍军人身份。

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