董事会摘要,2022 年 5 月 3 日

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所有 CSD 学校的周五提早上课时间表

教育委员会投票决定在 Canyons 的每所学校设立“周五提早”,这样教师就可以在内部与团队合作,也可以与其他学校垂直合作。这将在下一学年实施。在关于这样一个时间表和专业学习社区价值的演讲中,主管 Rick Robins 博士说,这个共同的计划和协作时间表将为所有年级的教师提供有效协作的时间,在适当的情况下为垂直团队提供机会,并创造度过一个适合家庭的时间,以避免日程安排上的困难。罗宾斯说,评估 Canyons 认证的团队指出,该地区将受益于小学、初中和高中持证专业人员的规划、合作和专业发展的共同时间。小学、初中和高中校长表示支持共同规划和合作的时间块。将为社区准备信息通信和警报。

董事会批准持牌教育者的合同

根据峡谷教育委员会批准的 2022-2023 学年许可个人合同,峡谷的初级教师将获得 $54,665。投票结果为 6-1。根据峡谷教育协会批准的合同条款,学区将根据经认证的工资表第 20 步资助 4.25% 的生活费用调整。业务管理员 Leon Wilcox 告诉教育委员会,签订 186 天合同的员工将获得 $3,715 - $900 的总工资增长,加上 $2,725 的生活成本调整和 $90 的 TSSA 增长.包括收益在内的成本将约为 $8,671,000,即增加 5.64%。学区还同意支付加强教育的费用以及增加对活动和田径运动的指导和监督的津贴。根据合同,健康保险的区份额将增加 2% 或约 $307,000。所有获得认证的员工的员工份额将增加 1%,即大约 $42,000。 8 月,委员会将开会审查更新的索赔数据,并可能需要对 2023 年保险计划年度的保费进行进一步调整。新合同中的家庭友好型福利包括为所有符合福利条件的员工提供六周产假和延长家庭假,允许员工将最多 30 天的累积病假转换为身体监护和照顾对于一岁以下的儿童。一份谅解备忘录要求委员会审查和报告与有序终止、专业教师的工资表、中学的最长准备期、无限制病假、班级人数减少和特殊教育问题有关的问题。

为 2022-2023 年 CSD 管理员批准的合同

根据教育委员会批准的雇佣合同,Canyons 管理人员将在 2022-2023 学年提供 4.25% 的生活成本增长,以及加薪幅度。此外,1.25% 的一次性津贴将提供给她或他的薪水计划通道最高级别的 58 名管理人员。行政人员健康保险的区份额将增加 2%,即约 $29,000。所有获得认证的员工的员工份额将增加 1%,即大约 $4,000。保险基金缴费总额为$33,000,其中87.4%由区缴费,12.6%由职工缴费。 8 月,委员会将开会审查更新的索赔数据,并可能需要对 2023 计划年度的保费进行进一步调整。在今年的谈判中,学区还同意继续审查当前的全职等效分配流程,并确定可以进行的修改以解决公平问题。此外,学区同意加强为新校长和助理提供的培训,并就必须参加和监督课外活动的管理人员协商了新的“活动差异”。

预算更新

Canyons 业务管理员 Leon Wilcox 向教育委员会提供了 2022-2023 年拟议预算的最新情况,其中包括立法批准的加权学生单位增加 6%,这是犹他州政府的资助机制,以及教师和学生成功法案 (TSSA) 和土地信托基金,以及为面临学习障碍的学生提供的资金。 Canyons 将在 2024 财年继续获得犹他州联邦政府拨款的中小学紧急救济资金的一部分,其中很大一部分将用于新课程、新评估平台和 23 名教师,以帮助解决学习差距源于疫情。由于犹他州儿童贫困率下降,Canyons 最近收到意外消息,标题 I 资金减少 $220 万,减去结转资金。根据 2020 年人口普查的人口数据,犹他州的学龄儿童贫困率下降幅度最大,为 23%,仅次于宾夕法尼亚州的 13.8%。地区行政部门正在审查管理资金损失的方案。学校重建和其他资本改进是预计支出中的一部分。通过退还债券,该区预计将为纳税人节省约 $920 万的利息支出。此外,2022 年 6 月 15 日,Canyons 从其前身约旦学区继承的债务将得到偿还,不再出现在财产税报表上。威尔科克斯还指出,美国农业部对免费校餐的豁免已经过期。目前的计划是对学校早餐和午餐收取先前批准的价格。

贝尔时间表调查,研究

董事会审查了 4 月 21 日至 29 日对 11 个社区进行的一项调查的结果,这些社区将受到一项将所有 CSD 中学的开学和放学时间标准化的提案的影响。这些学校社区的家长和员工被问及是否愿意保留当前的上课时间,或者愿意将上课时间更改为最多 30 分钟,以适应所有中学早上 7 点 50 分或早上 8 点的开始时间。目前,Draper Park 和 Mount Jordan 中学在上午 7:30 开始 - 比任何其他 CSD 中学早 20 分钟。由于公交路线的物流,需要更改响铃时刻表。根据调查,11 个学校社区中有 9 个的大多数家长强烈或有些希望他们的时间表保持不变。在 11 所学校中,有 10 所学校的大多数员工强烈或在某种程度上更喜欢保持不变的时间表。约43.40%的家长回复了调查,52.7%的家长提交了回复。除了 DPMS 和 MJMS,Diamond Ridge High、Alta View、Lone Peak、Sprucewood、Crescent、Draper、Oak Hollow、Willow Springs 和 Glacier Hills 小学的家长和员工也接受了调查。董事会还将继续研究是否应该进行全学区的钟声时间表研究。

中谷地区边界

教育委员会批准了中谷地区边界变更提案的第 3 号选项。董事会成员 Mont Millerberg 开始批准第 3 号选项。因此,State Street 以东地区 将从 Copperview 小学搬到 Midvalley 小学。这些大道将从 East Midvale 小学搬到 Midvale 小学。实施时间为 2023-2024 学年。还指示行政部门通知所有学校社区。

政策更新

教育委员会正在考虑改变研究和调查审批程序的政策;学生行为和纪律程序;教学材料;和学校图书馆的资料选择和审查。董事会将继续审查建议的更新。

犹他州学校董事会协会更新

Mont Millerberg 表示,教育和行政委员会已经完成了获得 2022 年硕士委员会认证的必要工作。他还向教育委员会通报了即将举行的 USBA 活动。

学校亮点

Butler Middle 校长 Paula Logan 指出,自 2010 年选民批准的 $2.5 亿债券的资金建成以来,Bruins 的新学校开办已有十年。这座有 10 年历史的建筑设有两个双语沉浸式项目, 44 名教师和 917 名学生获得了 375,000 Butler Bruit “PBIS 积分”。然而,洛根说,对于教育工作者来说,最重要的数字应该是“一个”——以及每个学生如何需要一对一的支持和鼓励才能取得成功。 “这是关于那个,”她说。 “我们成为帮助这个人的教育工作者。” Logan 还向董事会成员赠送了 Butler Bruins 的别针。

顾客评论

以下顾客在顾客评论期间向董事会发表了讲话。可以在 BoardDocs 上访问他们的评论记录。

  • 众议员史蒂夫·埃里亚森
  • 德隆·罗伯茨
  • 卡米·库钦金斯基尔
  • 西奥法
  • 伊莱莎·弗劳
  • 坎迪斯邓肯
  • 艾米·费特·约翰逊
  • 玛丽安·巴罗斯
  • 露丝·泰勒
  • 莎莉·斯科特

同意议程

教育委员会批准了同意议程,包括 2022 年 4 月 19 日教育委员会会议记录;雇用和终止报告;采购投标;学生过夜旅行请求; 2022-2023 年土地信托和 TSSA 计划;以及主管 Rick Robins 博士和业务管理员 Leon Wilcox 的两年雇佣合同。

主管,业务管理员报告

院长里克·罗宾斯博士 对董事会在董事会会议期间的热烈讨论表示感谢,并邀请公众参加周四的管理者颁奖之夜。

威尔科克斯 感谢 2022-2023 学年员工合同谈判小组。他感谢董事会批准他的雇佣合同至少到 2024 年。他注意到设施部门员工的退休和辞职。

 

教育委员会报告

琥珀希尔夫人 报道与南希·廷吉总统一起参加巴特勒中学社区委员会和市政厅。她提到了教师感恩周。

霍莉·尼鲍尔夫人 还注意到了教师感谢周,并报告了参加柳泉 SCC 会议的情况。

史蒂夫·里格利先生 对出席董事会会议的行政人员和工作人员表示感谢。

克莱伦·阿诺德夫人 感谢教师感恩周的教育工作者。她还注意到她完成了 LETRS 培训的某些部分。

蒙·米勒伯格先生 他说,由于一位家长的担忧,他决定阅读 CSD 教师-图书馆员正在审查的图书馆书籍之一。他说,要决定这些书是否应该向所有学生开放并不是一个容易的问题。

廷吉总统 对董事会的工作和承诺表示感谢。

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露西·张伯伦

Alta View基本

如果制作一部关于超级教师的电影,露西·张伯伦将是主角的主要候选人。对于她在 Alta View 小学的幼儿园学生来说幸运的是,她已经在为他们提供支持的角色中茁壮成长。父母感谢她是“超级老师”。她也被描述为“了不起的同事”。无论学生是在课堂上还是在生病时在家中需要帮助,露西都在帮助他们学习、克服恐惧、感到重要和被关心。据家长们说,露西是许多孩子从讨厌学校变成喜欢学校的原因。她散发出耐心、甜蜜、正能量和对有特殊需要的学生的爱的方式受到赞赏和钦佩。一位家长指出:“我的两个孩子都希望她能永远成为他们的老师。”另一位补充说:“她对待每个学生都像对待他们的学习一样,他们的感受是她的首要任务。”超级老师,真的!

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