תכנית הפעולה COVID-19 של מחוז קניונים, עדכונים | קרא עוד>

הצוות האדמיניסטרטיבי של משאבי אנוש רוצה להודות לך שהבעת התעסקות עם מחוז בית הספר לקניונים.

אנו נקבל רק יישומים / מנות יישומים עבור תפקידים שהוצבו.

הערה על הורדת יישומים וטפסים: בעת הורדת קבצים אלה, שמור תחילה את הקובץ במחשב לפני פתיחת המסמך. אם תבחר לפתוח את המסמך לפני שמירתו, אתה עלול לקבל שגיאה בכך שהמסמך נקרא בלבד ולא ניתן לשמור אותו. ניתן להתגבר על בעיה זו על ידי שמירת המסמך בשם אחר.

הוראות יישום שלב אחר שלב:

תהליך שכירה כללי

  • כל העמדות יפורסמו באתר שלנו למשך חמישה ימים לפחות.
  • בקשת מועמד תישאר פעילה למשך שנה מיום קבלתה.
  • לאחר מכן ייבדקו הבקשות ונבחרו מועמדים לראיון.
  • בשל היקף המועמדים הגבוה של מועמדים לתפקידים שונים, רק אותם מועמדים שקיבלו ראיונות יוצרים קשר באמצעות הדואר האלקטרוני, תוך הודעה על כך כאשר המשרה מתמלאת.

תפקידים מנהליים - משרד מחוז

  • הגישו שלם בקשה מנהלית מחוזית מנות למשאבי אנוש.
  • לאחר מכן ייבדקו היישומים ונבחרו המועמדים לראיון.
  • לאחר שנבחר מועמד, הנהלת המחוז תיקח את ההמלצה לוועדת החינוך המבקשת אישור.
  • כל העובדים החדשים דורשים בדיקת רקע מנוקה.

עמדות מנהל - בתי ספר

  • החל מיום שני, 12 באוקטובר 2020, ראיונות מיון אדמיניסטרטיביים יתנהלו באמצעות תהליך ראיונות מקוונים, VidCruiter. כלי הגיוס הווירטואלי הזה מאפשר לך להקליט את התגובות שלך כשנוח לך ומכל מקום בעולם, בתנאי שיש לך מחשב וחיבור לאינטרנט.
  • ראיון הווידאו המקוון לוקח כ 90 דקות לסיום, הכולל; קורות חיים מוקלטים של וידאו, תגובות מוקלטות לעשר שאלות שנשאלו והוערכו על ידי חברי צוות המנהיגות של המחוז, ותגובה קצרה בכתב.
  • כדי להתחיל בתהליך הבקשה, שלח דוא"ל למלא בקשת מנהל בית ספר חבילה לפולט טקאטה במשאבי אנוש.
  • לאחר שהתקבלה חבילת הבקשה למנהל בית הספר שלך, יישלח דוא"ל אישור עם הקישור להשלמת הראיון המקוון לווידאו.
  • ראיונות וידאו מקוונים שהוגשו מתוכננים להערכה על ידי חברי צוות המנהיגות של המחוז במהלך השבועות של 9 בנובמבר 2020, 30 בנובמבר 2020, ו 18 בינואר 2021. הערה: כדי להעריך ראיונות וידאו מקוונים במהלך שבועות אלה, יש להגישם עד השעה 23:59 ביום שישי בשבוע הקודם, כלומר 6 בנובמבר 2020, 27 בנובמבר 2020 וב- 15 בינואר 2021.
  • כל המועמדים ייכללו במאגר המועמדים המינהלי למשך שלוש שנים.
  • ככל שאפשרויות הפתיחות מתעוררות, למועמדים שזוהו באמצעות תהליך המיון יוצעו לראיון נוסף, באופן אישי או באמצעות Google Meet. לאחר מכן צוות הראיונות ימליץ על מועמדים למפקח לבדיקה למשימה מסוימת.
  • לאחר שנבחר מועמד על ידי המפקח, תתקבל המלצה לוועדת החינוך.
  • כל העובדים החדשים דורשים בדיקת רקע מנוקה דרך מועצת החינוך של מדינת יוטה.
  • אנשים רשאים להשתתף בראיון למיון מינהלי אחת לשלוש שנים. לאחר שלוש שנים על המועמדים לראיין מחדש על מנת להיחשב לתפקיד מנהלי.

מתמחה מנהל - בתי ספר

  • שלח דוא"ל לשלמה אפליקציית מתמחה מנהלית מנות לפולט טקאטה במשאבי אנוש.  
  • כל העובדים החדשים דורשים בדיקת רקע מנוקה דרך מועצת החינוך של מדינת יוטה.
  • בקשות מתקבלות רק למשרות שפורסמו.

תפקידים מורשי כוח אדם בבתי ספר (מורים)

  • הגש בקשה למשאבי אנוש באמצעות פורטל K12jobspot.
  • השלם ראיון הקרנה. לאחר קבלת בקשתך, ייצור קשר באמצעות הדוא"ל להשלמת הקרנת וידיאו ב- VidCruiter (אם אתה עומד בדרישות הרישוי / העבודה). ראיון זה נמשך כ- 30 דקות.
  • אנשים רשאים להשתתף רק בראיון לסינון הסמכת צוותי בית הספר אחת לשנה.
  • לאחר כישורי הניירת המינימליים עומדים במועמד, המועמד יוכנס לבריכת המועמדים לאזור הנושא עבור מה שאתה כשיר ללמד.
  • עם קבלת תפקידים, המנהלים יבחרו כחמישה (5) מועמדים ממאגר המועמדים לראיון לתפקיד.
  • לאחר שנבחר מועמד ויבוצע בדיקות הפניה, יתקבל אישור משאבי אנוש והתפקיד המוצע לאדם.
  • כל העובדים החדשים דורשים בדיקת רקע מנוקה דרך מועצת החינוך של מדינת יוטה.

משרות מורשות מורשות

  • להגיש בקשה למומחה מורשה למשאבי אנוש.
  • כחמישה (5) מועמדים ממאגר המועמדים ייבחרו לראיון לתפקיד.
  • לאחר שנבחר מועמד ויבוצע בדיקות הפניה, יתקבל אישור משאבי אנוש והתפקיד המוצע לאדם.
  • כל העובדים החדשים דורשים בדיקת רקע מנוקה דרך מועצת החינוך של מדינת יוטה.

העבר הבהרה וטפסים

  • כעת יש לנו תהליך העברה אלקטרונית, אנא בקר בקישור הבא להוראות ולצפייה בפתחים: העברות מורשות

תמיכה בחינוך במשרות מקצועיות

  • להשלמת יישום ESP אנא בקר בקישור הבא להוראות ולצפייה בפתחים: פתיחות ESP

בקשה למאמן ראשי מחוז

  • הגיש מחוז קניונים יישום מאמן ראשי וכל התיעוד (דוא"ל יפורסם בפרסום המשרות בו אתה צריך להגיש גם את החבילה)

מועצת החינוך מחויבת לספק סביבה פועלת וחינוכית ללא אפליה, הטרדה ו / או תגמול שלא כדין. בהתאם לכך, לא יוחרג אף גורם מוסמך אחר מהשתתפות, היתרונות של או יופעל אחרת מאפליה בלתי חוקית בשום תוכנית או פעילות מחוז כלשהי על בסיס גיל, צבע, נכות, מין, זהות מגדרית, מוצא לאומי, הריון, גזע, דת, נטייה מינית או מצב ותיק.

סגור תפריט