תכנית הפעולה COVID-19 של מחוז קניונים, עדכונים | קרא עוד>

מדוע לבחור מחוז בית הספר קניונים?

מחוז קניונים מחויב לגייס ולשמור על מיטב המורים והמבריקים ביותר ואנשי המקצוע התומכים בחינוך, ומוכן להשקיע בהם. מדי שנה מאז הקמתו העניק מועצת החינוך לעובדים העלאת פיצויים כלשהי, כולל העלאת $7,665 שאושרה באביב 2019 לכל המורים. מייצג דחיפה דו-ספרתית לכל מורה, השכר השנתי ההתחלתי עומד השנה על $50,625 - העלאת מקצוע ההוראה על ידי התאמת המשכורות לשכר המקצוענים האחרים ביוטה ומאפשרת למורים להמשיך בתשוקתם. ולעשות את מה שהם טובים בו תוך כדי להרוויח שכר למחיה.

"כדי למשוך ולשמור על הסגל הטוב ביותר ולבנות את צנרת המחנכים העתידיים, יש לראות בהוראה כמקצוע יעד", אומרת מגיינת ה- CSD סאלי סנסום. עונת גיוס המורים היא עסק רציני, ועם מחסור מורים בפריסה ארצית, ההימור גבוה יותר מתמיד, אומר סנסום. עם זאת, קניונים הצליחו למשוך את טובי המדינה; 38 אחוז מהמורים שלנו מגיעים מחוץ ליוטה. חלקם נמשכים על ידי היופי הטבעי של המדינה; כמה מטרופולינים נמצאים במרחק נסיעה משמונה אתרי סקי וחמישה פארקים לאומיים? אחרים יודעים שמכיוון שמחוז זה נוצר לפני פחות מעשור על ידי הצבעה של העם, אנו נהנים מרמות נדירות של תמיכה בקהילה. אולי זה הגודל שלנו - גדול מספיק כדי שיהיו לנו משאבים מצטיינים וכישרון עליון, אך קטנים מספיק כדי שיהיה עליכם לסמוך אחד על השני כדי לעשות את העבודה הטובה ביותר שלנו. או אולי זו העובדה שכשאר העולם רודף אחר רעיון הרפורמה הגדול הבא, כבר התעלמנו מההתמקדות שלנו בהכנת סטודנטים לקשיחות המכללה והקריירה. קח רגע לראות מה יש לנו להציע לך בשלב זה בקריירה שלך, ולמד מדוע #CSDistheplacetobe

המשימה שלנו היא להכיר בערך של אחד על ידי ...

  • הגשה ביושר
  • יצירת סביבה חיובית
  • השגת הצלחה ביחד

אנחנו כאן כדי לעזור לך עם:

  • תעסוקה
  • מיקום שכר / שיפור חינוך שינויים בשכר למורשים ומנהלי מערכת
  • שחרור רקע / טביעות אצבעות
  • רישיון / אישורי USBE 
  • הערכות עובדים
  • אימות תעסוקה
  • בנק חולים, FMLA, חופשה צבאית

סליחת הלוואה:

התוכניות זמינות למחנכים המלמדים בבתי ספר בעלי הכנסה נמוכה לפחות חמש שנים לאחר סיום הלימודים. 

https://studentloans.net/utah-student-loan-forgiveness-options/ 
https://studentaid.ed.gov/sa/repay-loans/forgiveness-cancellation/teacher

שֵׁםעמדהטלפון              
סטיבן דימונדמנהלת משאבי אנוש801-826-5360
פולט טקאטהעוזר ניהולי
של משאבי אנוש
801-826-5361
סאלי סנסוםמנהל - יסודי801-826-5346
הת'ר ווטסוןעוזר מינהלי - יסודי801-826-5425
קים בייקרמנהל - משני801-826-5414
ג'סיקה דה אלבהעוזר מינהלי - משני801-826-5354
כריסטין גרדנרעוזר מינהלי - אד.801-826-5172
אוורט פרימנהל מערכת - ESP801-826-5446
אליס ללביןעוזר מינהלי - ESP801-826-5452
שונדה מוסהערכה ומומחה אפל801-826-5412
מלאני מסאםעוזר מנהלי לניהול תחליפים801-826-5427
קן אנדרסוןעוזר ניהולי801-826-5337
קים מקלוקיעוזר ניהולי801-826-5458
ריקי קונגרעוזר מינהלי - P / T801-826-5429
תמי ארבוןעוזר מינהלי - P / T801-826-5500
תעלות ג'ניעוזר מינהלי - P / T801-826-5500
גיל מנגלסוןעוזר מינהלי - P / T801-826-5500
ג'נט הזעהעוזר מינהלי - P / T801-826-5500
סאלי בוקקבלת פנים - P / T801-826-5000
קלי הורןקבלת פנים - P / T801-826-5000
סטייסי אידימהקבלת פנים - P / T801-826-5000
אליזבת ג'יימסוןקבלת פנים - P / T801-826-5000
טרי תומפסוןקבלת פנים - P / T801-826-5000

מועצת החינוך מחויבת לספק סביבה פועלת וחינוכית ללא אפליה, הטרדה ו / או תגמול שלא כדין. בהתאם לכך, לא יוחרג אף גורם מוסמך אחר מהשתתפות, היתרונות של או יופעל אחרת מאפליה בלתי חוקית בשום תוכנית או פעילות מחוז כלשהי על בסיס גיל, צבע, נכות, מין, זהות מגדרית, מוצא לאומי, הריון, גזע, דת, נטייה מינית או מצב ותיק.

סגור תפריט